「リーダー経験者なら、PMへのキャリアアップも夢じゃない！」
ITエンジニアを採用する企業側はこれまで、中堅クラスのエンジニアには開発経験と共にプロジェクトでのマネジメント経験を求めてきました。PMの求人には、即戦力としてPM経験がある方ではないとご紹介が難しかったのですが、今年は“リーダー経験者以上”と採用基準が一段下がった求人が目立ちます。要するに、ユーザー企業からの受注が増えていることを受け、IT企業は条件を若干下げてでもPM/PL候補を確保したい状況です。当然のことながら、企業側の採用のハードルが低くなっている今は、転職でキャリアアップを実現するチャンス。マネジメント経験を積んで、より上流工程へのステップアップを目指している方は、ぜひ積極的に挑戦してほしいと思います。
「ご紹介の精度の高さこそ、私たちの強み」
大手の転職エージェントの中には、一人の候補者に20件、30件と求人をご紹介する会社もあります。非公開を含め数多くの求人をご紹介するのは、転職エージェントのサービスの一つですが、当社では、表面的なスペックだけを見て求人をご紹介することはありません。キャリアコンサルタントが、求職者、企業の人事担当者双方との密なコミュニケーションを通じ、候補者の方の仕事への志向性と、企業が求めている人物像の核心を掴み、より精度の高いご紹介をすることをサービスの第一義と考えています。ご紹介した方が入社後も、「転職して良かった」と充実したキャリアを歩んでいただけることが、私のモットーであり、当社の社風なのです。今後ともそんな心通う「アデコ」の特長を生かし、双方にとって価値のあるコンサルティングを行って参ります。
