●製品開発設計・生産、事業企画、マーケティング分野が得意です。35年間ＩＴ企業で一貫してコンピュータのストレージシステムのハード・ソフトの開発を担当。開発エンジニア・技術部長として開発に従事。製品企画・販売促進部門長として種々の課題を乗り越えてきました。
●人事・人材開発・財務分野も得意です。定年退職後12年間、数社から業務委託を受け、人事部社員として採用面接官や人材アセッサー・コンサルタント・講師として人材育成に努めました。
●得意なのはＩＴ業界です。IT企業で日本最大の通信会社の人事部に属し、若手・中堅社員から部門長までのキャリアコーチを務めました。大手IT企業のマネージャ研修コンサルタント講師も務めています。転職支援との相乗効果を高めています。
●特に日系グローバルアパレル企業に注力しています。全ポジションを専任で担当しています。企業の求める人材を熟知しております。
●転職成功のベースは主体的な考え方です。志望理由とそれを実現するポテンシャルが重要です。この個人の主体的考え方とポテンシャルを明確にします。経験・知識・スキルを引き出し、それを職務経歴書に明記します。書類作成のプロセスで自分の自信のある実績を記載することで面接の効果的な対策とします。
「課題を解決したプロセスをお話ください」
●重要なのはキャンディデイトの希望するキャリアです。個人のキャリアの方向をお聴きし、ご自身が歩もうと考えることに沿ってコンサルティングを行います。その上で企業が求める人材像に合う方を推薦します。キャリアビジョンを明確にして面接に臨んでもらいます。
「将来成し遂げたいことは何ですか」
●【FR入社対策】を配布しご支援いたします！人事情報・入社された方からの情報を基にまとめました。
(1)求める人物像
(2)FR向け書類作成
(3)面接対策
(4)入社後のキャリアの向上策
