・リクルートの営業（事業領域；住宅・結婚・教育・旅行・美容・新卒・中途・アルバイト）
・リクルートの事業スタッフ（マーケティング室、事業企画、業務設計、営業企画）
・SaaS企業（Vertical；建築、法曹、不動産、研修／Horizon；情報共有、人事、採用、経費精算、CRM）
・コンサルティングファーム（総合系各社、IT系、ブティック系）
こちらの企業群を中心に、転職のサポートをさせていただいております。
「自律」「折衝」「問題発見・特定」「課題化」「プロジェクトマネジメント」など、
ポータブルスキルをどのように抽出し、一貫性のある転職として、面接官の目線に合わせて、
伝えるべきか、独自の資料を元に1つ1つ棚卸しさせていただければと思います。
☆転職では、職務経歴書の要約の変更・磨き上げが重要だと思っています☆
あなたの職務経歴書の要約は、ただ単純に、業務の要約になっていませんか？
正しくは、『業務の要約+アピールポイントの頭出し』となります。
”盛り込んだアピールポイントが自分の転職動機とリンクしている” 動機を書ければ
面接対策の方針が固まり、後はスムーズに進み合格確度はグッと高まります。
アピールポイントを、どんな粒度で具体的にどう書けば良いのかについては、
面談を通じて、またご用意している面接官の目線を理解出来る資料を通じて
ご説明・お話しをさせていただき、一緒に完成度を高めて行ければと思います。
例；コミュニケーションスキルの分解
コミュニケーションと言う単語は面接では常套句化していて、差別化になりません。
対人折衝、調整力、可愛がられる、対人接触、リーダーシップ・統率型などの
要素分解して、アピールする必要があります。
