- なぜ募集しているのか
- 業務量増大に伴う増員になります
- どんな仕事か
-
FP&Aシニアマネージャーとして以下の業務の遂行及び取りまとめを行って頂きます。FP&Aシニアマネージャーとして以下の業務の遂行及び
取りまとめを行って頂きます。
・年次ビジネスプラン策定業務：
日本オペレーションの年次ビジネスプラン策定に際し、
経営陣のアドバイザリーロールとして取りまとめや定量的観点からの提案を行う
・年次予算・収支予測策定業務：
関連部署と連携し計画策定に向けたプロセスをリードし、
収集した様々な情報をもとに年次予算および中長期予測を策定し、
経営陣やシンガポールファイナンスチームへ説明を行う
・キャピタルマネジメント業務：
月次ベースで日本オペレーションの資金繰り予測を行い、
シンガポールファイナンスチームと連携
・企業バリュエーション業務：
日本事業の企業バリュエーションを行い、財務会計チームと連携し監査対応を行う
・業務効率化：
予算策定や予実管理を行う上で、必要に応じた業務フローの効率化をリードし、
実行する
・ファイナンシャルモデルおよびアドホック分析：
経営戦略判断に必要な情報を提供するための、アドホック分析や
ファイナンシャルモデルをエクセルベースで行う - 求められるスキルは
-
必須 《必須条件》
・5年以上のFP&A・経理・ファイナンス・
不動産アセットマネジメントのいずれかのポジションでの経験者
・Excel上級レベル及びPower Point中級レベル以上
・シンガポール本社のグループFP&Aとコミュニケーションが取れる、
ビジネスレベル英語の読み書きおよび会話能力必須
※但し、人物面をもっとも重視歓迎 ・日系企業で海外拠点とのやり取りをする経験
・外資系企業あるいは海外での業務経験募集年齢（年齢制限理由） 30歳～35歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社（港区）
- 勤務時間は
- 9：00～18：00 （休憩1時間） ＊平均残業月20時間（個人差あり）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万～1200万
- 待遇・福利厚生は
-
＜加入保険等＞ 健康保険・雇用保険・厚生年金保険・労災保険・GLTD（団体長期就業所得補償）・総合福祉団体定期補償保険、傷害保険
＜福利厚生＞ 社宅制度、カフェテリアプラン、定期健康診断/人間ドック補助、メンタルケアプログラムなど
＜研修＞ 階層別研修（コーチング研修、面接官研修、メンター研修、他階層別研修）、英語特待生制度（社内公募、選抜された数名が年間で参加可）、メンタルケア研修、トレーニングプログラム（年間上限10万円の補助）、新入社員フォローアップ研修など - 休日休暇は
- 休日休暇：土・日・祝日・年末年始4日・ボランティア休暇2日、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、慶弔休暇
年次有給休暇：最高20日 - どんな選考プロセスか
-
書類審査
適性検査
面接2～3回
掲載期間20/02/23～20/03/07
求人No.CAV-TK2352
