【東証一部でのM&A担当】新規事業開発部門／800～1200万円*フレックス＆持株会1047870

なぜ募集しているのか: 業績拡大に伴う増員ポジションです。
どんな仕事か: 【新規事業開発（M&A担当）】

＊企業戦略、各事業の事業戦略を理解し、M&A対象となる企業ドメインの定義、対象企業のソーシング
＊買収・合弁提案、デューデリジェンスの実施、各種契約の交渉・締結
＊PMI計画の策定、PMI関連プロジェクトの立ち上げ・推進

※100日計画の実行までは手厚くサポート。その後は適度なタイミングで計画通りにPMIが進行しているかモニタリングと課題解決の支援
※M&Aのプレとポストで担当を分けるのではなく、一貫して関わっていただく予定。1－2名のチームで、並行して2-3社を担当するイメージです。
求められるスキルは: 必須 ◆コンサルティングファームや事業会社における経営企画、M&A、PMI、事業再生、グループ再編などの経験
※M&Aのプレまたはポストの経験者（両方あれば尚可）
※プレの場合、FAは可だが、M&A仲介は不可。事業会社であれば買収側の実務責任者が望ましい。
※コンサルティングファームであれば、FA部門や、PMI支援部門などが望ましい。コンサルファーム→事業会社の経営企画というキャリアの方も歓迎
※ポストの場合は、一部ではなく、全体の統括の経験が必須（責任者が望ましいが、事務局リーダー的立場でも可）。

歓迎 ◆戦略系コンサルティングファームでのコンサルタントとしての勤務経験、または投資銀行での勤務経験
◆企業戦略、組織・人事、財務、法務に関する最低限の知識

募集年齢（年齢制限理由） 30歳～35歳ぐらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: M&A担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩60分）
※フレックスタイム制度も利用可
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：800～1200万円
※賞与：年2回
※昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険、労働保険完備
・通勤手当
・従業員持株会制度
・永年勤続社員表彰など
休日休暇は: ・年間休日124日
・完全週休二日制（土日祝日お休み）
・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、病気休暇
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼一次面接：部門面接
▼二次面接：人事役員面接
▼最終面接：取締役面接
※筆記試験はありません。