- どんな仕事か
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労務管理、育成、評価などにおいて人事にかかわる各事業からのニーズに合わせた対応および中長期の施策立案と実行成長を続ける弊社では、毎日が変化の連続です。組織の規模や構成の変化、 商品・サービスの拡充、 社員に求められる能力のレベルアップに合わせて 人事部に求められる業務も常に変化しています。
アイデアと行動力溢れる経営陣のニーズに応えることはもちろんあなたの経験を活かした提案も大歓迎いたします。
業務効率化のオペレーションの改善、社員の成長を目的とする研修の拡充など積極的に提案してください。
今回の採用は、人事の業務経験がある方を歓迎します。
自分の仕事に枠をつくらず、幅広い業務に取り組める方、臨機応変に対応できるコミュニケーション力がある方ぜひご応募ください。
これまでのご経験を生かしていただき、従来の常識や枠組にとらわれることなく 一緒にチャレンジできる方の応募をお待ちしております。
業務内容／ポジションの詳細
・労務管理や人事評価に関わるオペレーション全般、オペレーション改善業務
・社内研修の運営、企画立案
■詳細
労務管理、育成、評価などにおいて人事にかかわる各事業からのニーズに合わせた対応および中長期の施策立案と実行に取り組んでいただきます。
・人事労務業務 入社、退社業務
・育休・休職・復職の手続き等
・組織改廃関連業務
・評価運用
・育成計画および研修の企画・実行
・Englishnizationの推進
・各種データ作成やデータ管理 など社員の 一連の人事業務を担当。 - 求められるスキルは
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必須 労務管理・オペレーション業務経験3年以上
事業会社での人事業務経験（実務経験3年以上）
ネイティブレベルの日本語力
日常会話以上の英語力歓迎 IT企業、ベンチャー企業での人事経験
外国籍の社員とのやり取り・人事面談経験募集年齢（年齢制限理由） 30～35才 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事（労務担当）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9時00分～17時30分（所定労働時間7.5時間）
※全社朝会がある月曜日は、8時00分～16時30分が勤務時間となります。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 750万円
- 待遇・福利厚生は
- 交通費支給（上限あり）/ 社会保険完備 / 育児支援制度 / 出張手当 / 持株会制度 / ストックオプション制度 / 研修あり / 社内表彰制度/カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）/ライブラリ（個人学習スペース)/クラブ活動/納会/ファミリーデー
- 休日休暇は
- 有給休暇10日～20日
休日日数122日
完全週休2日制（休日：土曜、日曜、祝日）
休暇：夏期冬期休暇、特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など） - どんな選考プロセスか
- 書類選考、面接2～3回程度。
掲載期間20/04/14～20/04/27
求人No.INF-I115
