- どんな仕事か
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【業務概要】
TELHRの労務コンプライアンスグループのPeople Management、Leadership Roleを期待されるポジション。CoEとしてTEL・TELG（日本）の労働法に準拠した規則・取り扱いの事務局、うち労働時間管理・在宅勤務・出社を含めた働き方改革の推進、社員の健康管理を含む健康宣言・方針などの取りまとめ、懲戒委員会事務局など労働法規の遵守、社内コミュニケーションの促進、労働条件の改善・維持などにつきマネジメントをするポジションです。本領域については、Corporate HRとして現地法人に対するガバナンス機能を発揮することが期待されます。
【配属予定グループ】
・人事部構成員：約90名
（構成グループ：HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、テクノロジー、人材開発、D&I、業務推進）
・うち、労務グループ １５名
【業務の魅力】
・当社人事部および管理部門では様々な取り組み、伸びしろが多く、変化が求められている中で、実力とやる気がある人にとっては何でもできるチャンスがある。企業成長に向けた前向きな仕事がある
・特に人事部はコンサル出身者を含む中途入社者もそれなりに多く、スムーズに馴染みやすい。
・グローバル人事制度、グローバル人事システム(Workday)、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事の取り組みはすでに導入済み。今後はそれらを活用し、ビジネス上の成果に繋げていくことをさらに具現化していくステージ。
・希望・適性に応じ、人事部内での異動のほか海外拠点での勤務など、幅広い可能性がございます - 求められるスキルは
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必須 ＜MUST＞
• 労働三法における実務知識、日本国内の法律や労務管理に関するガイドラインへの理解
• 労働条件を個別に説明し、説得する力、交渉力及び説得力
• 相手を尊重し相互信頼、関係構築力
• インタビュースキル及び人材評価スキル
• コーチングスキル及び仲裁スキル
• 機密保持及び詳細まで管理するスキル
• 変化が激しい環境においても業務遂行をできるスキル
• コミュニケーションスキル
• レジリエンスを含めたメンタルタフネス歓迎 ＜WANT＞
• グローバルスコープでの業務経験
• HR全領域に対する基礎的な労務理解と経験
• 労務部門の経験がなくても、HRBPとして労務関連のとりまとめを行った経験
• TELGの労働条件、過去背景の知識
• Business Acumen
• Project Management スキル
• データリテラシー及びデータ分析力
• イノベイティブなマインドセット
• 分析的課題解決力
• 高い英語力（Output） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 8,000,000 円 - 12,000,000円
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回
月収モデル：350,000円～（時間外勤務を20時間した場合の残業手当含）
基本給：340,000円～
地域手当：17,000円～ - どんな選考プロセスか
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・書類選考（人事担当者） ※面接前で適性検査受験
・一次面接（人事担当者）
・二次面接（レポートライン上司）
・三次面接（人事担当役員）
※ 面接回数は、状況により増減します。
掲載期間25/06/23～25/07/28
求人No.PER-0131
