- なぜ募集しているのか
- ◆企業について
・東証プライム上場／時価総額3666億／24期連続増収／従業員数2500名の優良SaaS企業
・SaaS業界の大手各社を凌ぐ売上高を創出
・設立から20年以上経てなお、連年CAGR30%を叩き出す超成長企業
・成長企業でもあるため、マネジメント層を含めたキャリアパスが豊富
・月平均残業16Hと、WLバランスへの配慮も強い会社
◆おすすめポイント
・IT投資を積極的に行っている環境で、プロジェクトの最上流からサイクルを経験出来る
業務効率化において、企画～導入～運用～保守まで幅広く携わる事ができます。
また、代表がエンジニア出身であることから、システム投資を積極的に行っております。
・業務改善意識が高く、協働しやすい企業風土
各事業部のニーズを汲み取り、生成AI構築の企画・推進を担います。
社内の関係部署は業務改善への意識が高く、企画・実行に理解が得られ、建設的な議論が出来る風土です。
・成長中企業で「財務基盤安定×キャリアアップ」を両立
創業以来増収増益となっており、安定した財務基盤でありながら、積極的な投資・体制強化を進めています。既存の方法にとらわれず、新しいチャレンジを推奨しています。 - どんな仕事か
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東証プライム上場企業／国内トップクラスのSaaS企業／24期連続増収／高い事業構築能力／安定のARR規模国内１位／豊富なキャリアパスを用意／平均残業16h・有給消化率90％以上でWLバランス◎【募集背景】
他部門と協力しながら、課題の抽出からプロジェクト企画・実行・運用と、AI活用における一連の流れをお任せします。完全内製型での開発のため、技術選定から運用まで、プロジェクトに一貫して携わっていただくことが可能です。今回、社内需要の高まりから、増員のため募集いたします。
【組織ミッション】
「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスグループの情報システム部門において、全社員の業務効率化を促進することをミッションとし、生成AIの構築を中心に行っていただきます。このミッションを通じて、既存業務をAIに置き換えることで、社員がコア業務に集中できる環境を整備します。
【業務内容】
◆新規構築フェーズ
当社内に蓄積されているデータ基盤をベースに、AIプラットフォームを新規構築いただきます。
・社内データ基盤とMLOps/LLMOpsによる継続的な機械学習モデルの設計・構築・運用
・大量のデータ処理能力や増加するユーザー数に対応できるインフラストラクチャ構築
・Googleプラットフォーム上へのアプリケーション搭載
・Googleプラットフォームを活用したデータ処理パイプラインの設計、開発、運用
・利用技術の選定
◆実装/運用フェーズ
・生成AIを必要とする部門（社内）への課題抽出/ヒアリング、Fit&Gap分析
・追加（アドオン）開発の概要設計
・生成AI導入後の運用設計、導入効果検証、追加打ち手の策定
・必要に応じたサポート対応
【こんな方にお勧め】
・課題発見から改善までのPDCAを回していくことができる方
・他部署と連携しながら主体性を持ってプロジェクトを進めることができる方
・AIを活用しての業務効率化に関心がある方
・コミュニケーション能力が高く臨機応変に対処できる方 - 求められるスキルは
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必須 ・何らかのクラウド上でのWebアプリケーション開発のご経験（言語不問）
※プラットフォームの構築業務がメインである為、AIや機械学習に関するご経験は必須ではありません。歓迎 ・Pythonを用いたアプリケーション開発のご経験
・データ分析や機械学習の知識とご経験
・顧客ニーズを汲み、要件定義から運用までの全工程に携わったご経験
・業務内または業務外でAIツールを扱ったご経験 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間あり（6か月） - どんなポジション・役割か
- コーポレートエンジニア（AI活用、DX推進）／メンバー
- どこで働くか
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷
- 勤務時間は
- 9:00-18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 5,493,636 円 - 7,152,780円
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
※昇給：年1回（5月）／賞与：年2回(6月・12月 - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
- 上限10万円／月
■家族手当
- 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度
- 育児
- 介護
■その他就労支援
- ベビーシッター補助制度
- 社内サークル
- 社内交流イベント
- 社内カフェ
- 書籍貸し出し制度
- 階層別研修の定期実施 - 休日休暇は
- ≪年間休日120日以上！≫
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
- 有給消化率90％以上
■産前・産後休暇
- 取得後の復帰率100％
■子の看護休暇
- 1人につき5日間/年
■慶弔休暇
- 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■シックリーブ
- 5日間/年
- 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
■時間休暇
- 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
- 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り - どんな選考プロセスか
- 書類選考→ 面接回数2回程度（途中適性検査Webテストあり）
掲載期間25/04/16～25/05/06
求人No.RASIK-rks-034
