- なぜ募集しているのか
- ◆企業について
・東証プライム上場／時価総額3666億／24期連続増収／従業員数2500名の優良SaaS企業
・SaaS業界の大手各社を凌ぐ売上高を創出
・設立から20年以上経てなお、連年CAGR30%を叩き出す超成長企業
・成長企業でもあるため、マネジメント層を含めたキャリアパスが豊富
・月平均残業16Hと、WLバランスへの配慮も強い会社
◆おすすめポイント
・SOCチームの立ち上げに関わることができる
・最新のセキュリティ脅威や技術トレンドの調査、対策を検討し、効率化の面も踏まえたセキュリティツールやソフトウェアの導入・運用・管理を経験することができる
・エンジニア組織全体に対し縦横無尽に動き、複数のSaaS開発や運用の改善に取り組むため、組織やサービスの成長を実感できる
・セキュリティ面は会社で重要視されており、今後様々なチャレンジを行っていくため成長性が見込めるチームで働くことができる
・特定の誰かによるトップダウンに従うのではなく、開発チームやインフラチームのエンジニアとの協同／時にはリードしながら、本当に必要な事、やるべきことに集中できる - どんな仕事か
-
東証プライム上場企業／国内トップクラスのSaaS企業／24期連続増収／高い事業構築能力／安定のARR規模国内１位／豊富なキャリアパスを用意／平均残業16h・有給消化率90％以上でWLバランス◎【概要】
当社のプロダクト開発本部組織内にある開発管理部-セキュリティチームにおいてプロダクトのセキュリティ対応全般をお任せします。近年、サイバー攻撃の増加に伴い、まずはSOCの立ち上げ（設計～運用迄）を早急に検討しており、こちらをリードしていただくことを期待しています。
本チームは、全プロダクトで守るべきセキュリティ対策や脆弱性対応で横断的に音頭を取り、方針やルールを定め インフラ・開発組織と協力して顧客に安全なサービスを提供する事がミッションとなります。 将来的にはチームを成長・独立させマネージメントを行っていただく事を期待しております。
※外部提供するプロダクト（『楽楽精算』など）におけるセキュリティ確保がスコープとなります。（社内ネットワーク、社内情報資産に関するセキュリティは別部門が担当しています。）
【具体的な業務内容】
外部に提供するプロダクトに関するセキュリティ面で様々な業務支援を行っていますが、本ポジションでは主に以下を推進していただきます。
＜立ち上げフェーズ＞
・当社の提供するSaaS製品の開発におけるセキュリティ方針（ポリシー）や
開発ルールの策定～定着
・プロダクトのインシデントの検知、対応、分析、報告フローの整備/運用設計
・セキュリティ関連のイベントやアラートの監視体制におけるルール策定
・利用中のOSSライセンスや脆弱性対応の管理～フローの改善
＜運用フェーズ＞
・セキュリティインシデントの根本原因分析および再発防止策の提案
・内部および外部のセキュリティ関連トレーニングおよび教育の実施
・セキュリティ方針（ポリシー）や開発ルールの更新
・最新のセキュリティ脅威およびトレンドに関する調査および適応
・SOCにおけるセキュリティ監視の企画・運用業
・セキュリティに関する各種ツール(防御、検知、分析など)の企画、導入、運用業務
▼セキュリティ方針
セキュリティ対策を実施し、セキュリティ強度を上げる事も重要ですが 過度なルールを強いると開発速度を落とし、顧客提供価値を下げてしまう可能性もあります。 他社事例、エンジニア組織からの情報収集やヒアリングを通し、時流と事業規模に合った方針策定／標準化／ノウハウ集約を行い、効率的に各プロダクトのセキュリティ対策を実施していきます。
- 求められるスキルは
-
必須 ※以下いずれか必須
・SOC業務の立ち上げ、或いはSOC業務における運用設計のご経験
・プロダクト開発にまつわる情報セキュリティ対策の実務経験歓迎 ・セキュリティ情報のキャッチアップを日常的に行っている方
・Web界隈の技術情報のキャッチアップを日常的に行っている方
・品質管理・改善の業務経験がある方
・Webサービスの脆弱性や攻撃手法に関する基本的な知識をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間あり（6か月） - どんなポジション・役割か
- 社内SE／データ基盤チーム（メンバー）
- どこで働くか
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷
- 勤務時間は
- 9:00-18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 5,493,636 円 - 7,152,780円
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
※昇給：年1回（5月）／賞与：年2回(6月・12月 - 待遇・福利厚生は
-
■社会保険完備
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
- 上限10万円／月
■家族手当
- 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度
- 育児
- 介護
■その他就労支援
- ベビーシッター補助制度
- 社内サークル
- 社内交流イベント
- 社内カフェ
- 書籍貸し出し制度
- 階層別研修の定期実施 - 休日休暇は
- ≪年間休日120日以上！≫
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
- 有給消化率90％以上
■産前・産後休暇
- 取得後の復帰率100％
■子の看護休暇
- 1人につき5日間/年
■慶弔休暇
- 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■シックリーブ
- 5日間/年
- 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
■時間休暇
- 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
- 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り - どんな選考プロセスか
- 書類選考→ 面接回数2回程度（途中適性検査Webテストあり）
掲載期間25/04/16～25/05/06
求人No.RASIK-rks-018
