どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
■大学営業チーム業務内容

自社メディア「薬キャリ1st」の薬学生会員獲得及び利用促進のために以下のような業務を担当します。

・既に当社サービスを利用中もしくは過去利用したことがある薬学部がある大学に対し、数年にわたって長期的な関係性を構築します。

・それぞれの大学における在籍学生の就職活動の課題をヒヤリングし、適切なソリューションを提案します。

・顧客のニーズに沿った就活講座を企画・運営を通して、学生の就活のサポートをします。200名規模の講座の講師も担当します。

・その他にも、薬学生のエントリーシートの添削や就活相談など、個別の学生対応も実施します。

＜大学営業チームの魅力・やりがい・身につくスキル＞

・大学教授など、ハイレイヤーとの折衝経験を積むことができるため、高いビジネススキルが身につきます。

・会員学生は1年生や2年生などの若年層も多いため、3～4年という長期にわたってキャリア選択のフォローができます。非常に介在価値を感じやすい業務です。

・また、全国の薬学部がある大学のうち9割以上が既存大学のため、大学の就活パートナーとして長期的に伴走することができることも魅力の一つです。

・イベント企画や実行、講座の講師などを通し、企画力・実行力・プレゼンテーション力等幅広いスキルが身につきます。

■法人営業チーム業務内容

自社メディア「薬キャリ1st」の利用企業拡大のため、広告掲載提案を含む以下のような業務を担当します。

・母集団形成だけではなく、選考から入社後の定着・育成分野において、新規・既存クライアントの採用メインパートナーとして自社サービス「薬キャリ1st」を「どう活用することで企業の課題が解決できるのか」を考え、ソリューション提案を行います。

　「薬キャリ1st」への広告掲載提案のほか、採用イベントの企画、実行や広報コンテンツの掲載等、それぞれのクライアント課題に合わせたベストなソリューションを検討・カスタマイズし、提案します。

・活躍人材の採用および育成が重要な要素になった現代において、若手人材の採用・育成を、プロとしてサポートする仕事です。
求められるスキルは: 必須応募資格（必須）

・営業経験（個人・法人、有形・無形問わない）、または販売等数値目標がある業務のご経験が1年以上ある方

応募資格（歓迎）

・学習塾・予備校の教室長のご経験

・MR等医療領域での営業経験がある方

・学校向け営業のご経験がある方

求める人物像

・指示待ちではなく、主体的に行動できる方

・本質的な顧客志向を追求できる方

・成長意欲/学習意欲が高い方

・個人の成果だけでなく、チーム全員で協働して成果を追い求めることが好きな方

・フットワーク軽く、変化を柔軟に楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9時30分～19時00分（休憩1時間30分）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間30分後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収440万円～650万円

月給 31.4万円～46.4万円

※給与査定年2回／賞与年2回

　給与には、固定残業代（7.3万円～10.9万円、40時間分)　を含みます。

※40時間超過分は別途支給いたします。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他
・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）
・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが15歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可）
休日休暇は: 休日　土、日、祝日
年間休日　125日以上（2021年度127日、2022年度126日）
有給休暇　年次有給休暇(取得率73.1%、平均取得日数12.0日。有給は1時間単位で取得可能)、特別休暇(在籍6ヵ月未満)で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)夏季休暇、年末年始休暇（12月28日～翌1月3日）、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、その他休暇
【産育休】女性産育休取得率100%、男性育休取得率29.4%（全国平均12.6%）、復帰率100%
どんな選考プロセスか: 書類選考→SPI→一次面接→最終面接

※ご経歴や実績、選考状況に応じてフロー変更の可能性あり

［法人営業経験者歓迎］就職支援領域コンサルティング営業／東京勤務

営業（法人向け）