- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に向けた募集
- どんな仕事か
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■エージェントマネジメント（打合せや説明会の開催）
■ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動
■面接の実施、面接官トレーニング
■新施策の立案と実行、効果検証等（セミナー、イベント、大学行脚、インターン、研修等）
■新卒採用全体のKPI管理
今後の組織のコアになるプロパーメンバーの採用戦略の立案・実行のほか、内定後のインターン企画や新卒研修および入社後の育成まで幅広く関わって頂きます。
現在、400名を越える組織となり様々なバックグラウンドを持つ中途社員も増える中、新卒として入社したプロパー社員がリーダーとして事業を牽引するシーンも多くなってきました。
今後のさらなる事業拡大を前に、より一層、新卒採用から会社の文化を醸成し、組織を強くしていきたいと考えています。
そのためにも、新たな新卒採用の在り方を考え、組織の根幹をつくる「新卒採用」に本気で取り組みたい！という方を探しています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■以下いずれか必須
・人材、広告、IT（Saasビジネス）営業経験3年以上（本当は5年以上が好ましい）
・新卒か中途採用経験3年以上
※企画職のみの経験は厳しく、数字を追った経験がある方がフィットします。歓迎 【歓迎要件】
■チーム5名程度のメンバーマネジメント経験募集年齢（年齢制限理由） 27歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 勤務時間は
- 09:30～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～700万円
- 待遇・福利厚生は
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■健康保険
■雇用保険
■労災保険
■厚生年金
■通勤手当
その他 - 休日休暇は
- 年間休日120日
■土曜、日曜、祝日
■年末年始
■有給休暇
■慶弔休暇
■夏季休暇
その他
掲載期間20/03/26～20/04/08
求人No.LINKI-5712
