掲載期間21/07/12~21/07/25 求人No.FOUT-FO-00006

【プロダクトマネージャー】世界11か国展開のグローバルテックカンパニーにてプロダクト開発をリード

プロダクトマネージャー

株式会社フリークアウト
年収500万円~999万円
海外展開あり(日系グローバル企業)上場企業ベンチャー企業新規事業・新サービス英語力不問転勤なし土日祝休み事業責任者サービス責任者副業可能育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
技術がビジネスへ直結するプロダクト開発ほどエキサイティングなものは無いと考えています。
フリークアウトではその考え方に誇りを持ち、広告やマーケティングの業界を中心に、これまで複数のプロダクトを世に送り出してきました。
エンジニア出身のプロダクトマネージャーの採用育成に注力していますが、まだまだやりたいこと、やれることは多いと考えています。
技術的な優位性をプロダクトの価値に変えることのできる人材として、また、エンジニアの次のキャリアとしてのプロダクトマネージャーが注目を浴びていますが、プロダクトマネジメントのスキルと評価軸が体系的に整備されたフリークアウトにて、エンジニアからプロダクトマネージャーのキャリアパスを歩み、プロダクト開発をリードしてもらえる人材を必要としています。
どんな仕事か
広告やマーケティングの領域で既に複数のプロダクトを開発し、提供しているフリークアウトにて、プロダクトマネージャとして、プロダクト開発をリードしていただきます。
プロダクトマネジメントの領域は多岐に渡りますが、技術に基づく「価値仮説の定義」から、その「検証(プロダクトを実装してリリースし、フィードバックをもらうサイクル)」を中心に、そのプロダクトのフェーズにとって最も必要な業務を見つけ、関係者を巻き込みながら時にはハンズオンで実務を回していただきます。

プロダクトマネージャー同士で協業しご自身の経験値を高めながら、プロダクトの成長に貢献していただきます。

■具体的には
・市場顧客分析
・価値仮説立て、検証
・パートナー企業との競合のための仕組みづくり
・開発チームへ向けた要件定義、課題設定
・リリース計画作成と実行
・プロダクトマーケティング
・製品グロース など

また、フリークアウトでは新規プロダクト事業も継続的にチャレンジしており、既存プロダクトのプロダクトマネージャーを経て、新規プロダクトの事業立ち上げに携わるチャンスもあります。

■プロダクトマネージャの仕事の進め方
・マーケットと自社プロダクトの潜在的な価値から、プロダクトロードマップの土台をつくる
・マーケットとテクノロジーをつなぐ考察を日常的に行い、Qiita:Team 等を活用し、社内メンバーと情報の交換と共有を行う
・社外の企業とのパートナーシップのために、ビジネスと技術的の両方の視点での連携仕様の策定を行う
・自社プロダクトの KPI を定め、re:dash 等を利用してモニタリングを可能にする
・常日頃プロダクトのKPIとマーケットの数字をウォッチしながら、プロダクトの評価と新しい価値の探索を行い、プロダクトロードマップを洗練させていく

■組織構成
PM DivisionはCPO(チーフプロダクトオフィサー)1名とプロダクトマネージャー5名で構成されています。
一つのプロダクトを1~2名のプロダクトマネージャーで担当します。
エンジニア経験者がおおく、プロダクトマネジメントを経験するのはフリークアウトが初めて、というメンバーがほとんどです。
求められるスキルは
必須 ・ WEB系ソフトウェア開発経験をお持ちの方
※開発言語は不問です。
※直近手が動かずとも、手を動かしたことがある方。業務で手を動かすことはありませんが、手を動かすことに違和感がない方
・日本語での円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方
・プロダクト思考をお持ちの方



歓迎 ・大規模データを利用するシステム開発に携わったご経験
・機械学習または統計の基礎知識をお持ちの方
雇用形態は
■正社員

■試用期間
有 3か月
有給使用不可(※試用期間終了後に付与なされます)
どんなポジション・役割か
プロダクトマネージャー
どこで働くか
東京都港区六本木 6-3-1 六本木ヒルズクロスポイント
勤務時間は
みなし労働時間制 専門業務型裁量労働制
みなし労働時間  9時間45分
給与はどのくらい貰えるか
■年収
年俸制500~990万円
月給:357,000~707,000円
基本給          :260,068~520,137円
固定残業手当(45時間分):89,932~179,863円
※上記年収は約2ヶ月分の業績賞与、45時間分の残業代を含みます。(超過分は別途支給)また、年収は経験・スキル等を踏まえて決定します。
■昇降給:年2回
■賞 与:年2回(5月末、11月末/対象在籍期間あり)賞与は業績連動賞与。過去実績では各回約1ヶ月分程度。
待遇・福利厚生は
■手 当
通勤手当(上限3万円/月)
ランチ手当(適用条件有り)
OSSコミッター手当(月3万円/適用条件あり)

■各種保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

■複業可能
休日休暇は
■完全週休二日制(土・日)・祝日
■有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇(3日程度)
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇(勤続 3 年目で 3 日間、勤続 5 年目で 5 日間の有給休暇を付与)
■バースデー休暇(誕生月に使用できる有給休暇を 1 日付与)
どんな選考プロセスか
■書類選考

■1次選考

■2次選考

■3次選考 or 最終選考

■最終選考

※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日時等は考慮しますので、ご相談ください。

#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
会社概要
株式会社フリークアウト
事業内容・
会社の特長
フリークアウトは2010年10月に創業し、創業から3年9ヶ月後の2014年6月に東証マザーズに上場しました。

2011年1月にDSP(Demand-Side Platform)をリリースして以降、様々な広告プロダクトを開発し、時にはその広告技術を他社に提供しながら、アドテクノロジー業界を牽引してきました。

フリークアウトは「人に人らしい仕事を」というMissionを掲げているプロダクトカンパニーで、
圧倒的な技術力と、世界に手を広げたビジネス基盤をベースに、
人が思いもしなかったfreak out(度肝を抜かす)レベルのことをコンピュータに任せることで、
新たな産業を創り、雇用を創出し、人が人らしい仕事をすることで、より創造的な社会に貢献していくことを使命としている会社です。

■FreakOutブランドに込めた想い
”freak out”という英単語は、「ひどくびっくりさせる」という意味を持ちますが、
社名の「FreakOut」は、我々が世間の”度肝を抜く”水準の製品を作り、世に送り出す集団であることを示します。

 1 挑戦を続ける(=いつまでもベンチャーであり続ける)
 2 他者に強烈なインパクトを与える(=染まらず、自らが染めていく)

という意味が込められており、ありきたりに満足せず、世の中に強いインパクトを与えるべく
挑戦を続ける姿勢・意思を集約した社名が「FreakOut」なのです。

我々はプロダクトベンターとして、ありきたりの製品レベルに満足することなく、世に出した製品は常に世間の「度肝を抜く」水準であることを目指します。
それが世間的・業界的に受け入れがたいモノであったとしても、「横並びで、無難な落ち着きどころを良しとせず、一石すら投じることの出来ないモノを世に送り出すことに何の意味があろうか」と、高度なテクノロジーの中にもどこかロックな反骨精神が見え隠れする我々でありたく願っております。
設立
2017年1月
資本金
50,000千円
従業員数
117名(※2020年1月現在)
事業所
東京本社 地図を見る
〒106-0032 東京都港区六本木 6-3-1 六本木ヒルズクロスポイント 5F(総合受付)
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