- どんな仕事か
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■ミッション：法人顧客のキャリア採用領域において、顧客の立場に立ち、自社商材に限らず、マーケット全体から最適なソリューションを選定・活用し、「採用成功」を実現すること。
■業務概要：RPO（採用代行）プロジェクトにて、採用施策の立案、求人要件定義、各種採用チャネルの活用、応募・選考者管理まで採用充足に至るまで一貫して関わります。
■体制：法人顧客ごとに、プロジェクトマネジャー（PM/企画推進）、リクルーター（企画実行）、コーディネーター（選考オペレーション）でチームを組みます。
■事例：
・自動車メーカー：企画職からエンジニアまで、年間数百名規模の採用
・監査法人：戦略子会社立ち上げに伴うITエンジニア50名規模の採用
・大手IT企業：中途採用のBPRコンサルティングから、年間100名規模の採用
※現在は、大手メーカーやIT顧客が多いですが、今後は他業界への拡大を進めます。また、最上流の採用BPRコンサルや、採用後の定着化支援など、顧客の人材活用を支援するサービスの拡充を目指しています。
■身に着くスキル：
・採用支援の総合力：法人顧客の採用課題に対し、商品ありきではなく、様々なチャネル、ステークホルダーと協業を推進しながら課題解決を行う知見が身に付きます。
・総合提案への展開：顧客に深く入り込むことで、採用に限らず人事に関わるさまざまな課題感をキャッチすることができます。パーソルグループをはじめとした総合提案へつなげる機会もあります。
・プロジェクト企画管理力：課題解決に即した最適な要員配置、チャネル選定、収支管理を企画し実行することで事業運営の感覚を養いながらプロジェクト運営するスキルが身に付きます。
※中期的なキャリアパスとして、営業マネジメントや企画職を目指すことも可能です。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須経験：下記いずれかに該当する方
・人材業界での営業（人材紹介、派遣、求人広告等）もしくはキャリアアドバイザー経験
・人事（中途採用or新卒採用）経験
・人事領域のコンサルタント経験歓迎 ■歓迎経験：
・採用プロセス改善、仕組みづくりが得意な方
・法人向けキャリア採用支援の経験
・ものづくり・IT・金融・医療など特定業界の専門知識・知見をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～649万円
- 待遇・福利厚生は
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■社会保険：健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有
財形貯蓄制度、確定拠出年金、保養所（健康保険組合）、法人向福利厚生クラブ会員等 - 休日休暇は
- ■休⽇休暇形態:週休2⽇制
■2019年度年間休⽇126⽇／週休2⽇制（⼟⽇）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30～1/3）
■年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）
■特別休暇
掲載期間24/04/18～24/05/01
求人No.BR-R20200327051043
