なぜ募集しているのか: 「ReFa」「SIXPAD」等の様々なブランドを開発する当社にて、会社の成長に伴って健康施策の強化を図りたいと考えております。
どんな仕事か: 従業員の健康管理施策の企画・立案・推進をお任せします。新しい健康施策を形にしていく取り組みも検討しており、将来的にはその取り組みをリードする立場として全社的なチャレンジに関わるチャンスもあります。
【具体的な仕事内容】
・健康の保持増進に関連した企画、提案、実施
・他部門・社外との連携窓口
・健康経営優良法人の認定に向けた取り組み
・健康管理業務（メンタルヘルス対策、ストレスチェック、産育休対応、労災等）
・業務の改善提案・効率化推進

【組織情報】
人事本部：39名
労務・健康推進課：8名

【求める人物像】
・主体的に課題解決を提案、実行できる方
・高いコミュニケーション能力を持ち、周囲と円滑に連携できる方
・課題に前向きに取り組み、解決に向けてリーダーシップを発揮できる方

変更範囲：会社の定める業務

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須以下の何れかのご経験。
1)産業保健（健康管理等）の実務経験（１年以上）
2)人事・労務関連の実務経験（３年以上）

歓迎・会社の制度や健康施策の企画・立案に関わった経験
・第一種衛生管理者資格を仕事で使った経験
・経営層や事業責任者に向けて資料を作成し、説明した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■本社・研究開発センター
愛知県名古屋市中村区本陣通4丁目13番 MTG 第2HIKARIビル

変更範囲：会社の定める就業場所
勤務時間は: 8時45分～17時45分(実働8時間)
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～
月給25万円～
※ご希望と経験等を考慮し、スキルに応じて決定いたします
※残業代：残業時間に応じて支給
待遇・福利厚生は: ■各種保険
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険

■手当
・家族手当
・エリア手当
・住宅手当
・単身赴任手当
・超過勤務手当
・深夜勤務手当
・休日出勤手当
・管理監督者手当
・資格手当

■交通費
　給与規程による（上限5万円/月、公共交通機関利用に限る）※原則、車通勤不可

■賞与
　年2回（6月、12月）

■給与改定
　年2回（初回は入社1年後。2回目以降は1月、7月）

■その他制度
・選択制確定拠出型年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・表彰制度
・産前産後
・育児休暇制度
・結婚出産祝い金制度
・弔事お見舞金制度
・長期勤続祝い制度
・ストックオプション制度
・育児時短勤務制度
・おかえり制度（再雇用制度）
休日休暇は: 週休2日制（土・日）
※社内カレンダーに準ずる

【年間休日】
120日

【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

※有給休暇
※その他会社の指定日もあり
※年末年始休暇は1週間程度の長期休暇となります。
どんな選考プロセスか: 面談（希望や今後のキャリアプランなどざっくばらんにお話ししましょう）
↓
一次選考(WEBorリアル面接)
↓
WEB適性検査
↓
最終選考(WEBorリアル面接＋条件提示)
↓
内定
↓
内定承諾
↓
入社

※場合により、選考フローの短縮・追加の可能性もあり。

#入社時期は相談可能

【名古屋】健康推進担当（労務・健康推進）／従業員の健康管理施策の企画・立案・推進

人事（労務）