なぜ募集しているのか: 現在弊社は、2028年売上50億達成に向けて、邁進しております。
採用活動も、これまでと異なり、活発化しており、年間10～20人程度の純増を見込んでおり、
労務周りの地盤固めは必須となっております。

現在、労務はマネージャーがひとりで社労士事務所と連携しながら、社員の労務情報の管理、入退社管理等、その他労務庶務を行っており、なかなか労務企画まで手が回せていません。今後、社員数が純増していくことを鑑みると、今のうちから労務体制を強化したい！と考え、募集に至っております。マネージャーと一緒に積極的に取り組んでいただける方を求めています。
ご経験の長さよりも、バックオフィスから事業部へ貢献したい！、事業部の後押しになるような企画を考えていきたい！という前向きな方を求めています！
どんな仕事か: 労務メンバーとして基本的な労務業務(社保管理、勤怠管理、給与計算など）に加え、マネージャーとともに新しい企画を考案し、運用していただくポジションです。
人事、総務、法務を管轄する人事総務部門のプレイヤーとして【労務業務】を中心にお任せいたします。労務の専門スキルを磨いていきたいという方を募集しています。
100名程度の規模になるため、意欲的に幅広い領域で活躍したい方に合っています。現場との距離が近く風通しの良い職場です。

【具体的な業務内容】
♢労務業務
・入退社の手続き
・勤怠の手続き（Touch on Time）や、残業時間の集計
・各種社会保険の手続き
・給与計算などは慣れてきたら徐々にマネージャーと分担していただく想定
※その他、ご経験に合わせてお任せできるところから順次お任せします
※人事総務部マネージャーの支援の下、業務に徐々に慣れていただく想定
※労務管理システムは、SmartHR社を利用しています

♢総務業務（人事総務部全員で分担しています）
・オフィス環境整備やクリンリネス
・社員への特殊備品の貸し出し対応、備品発注等
・オフィスビルの対応（設備点検、各種、書類申請対応、押印対応など）
・キックオフの企画、運営

【魅力】
・少数精鋭の組織です。抽象度の高い戦略・企画業務だけでなく、リアルに現場に影響を与える取り組みにも関わりますので、会社がより良くなっていく手ごたえを感じられます。社長をはじめ、役員、部長、マネージャーも距離が近いので、採用や人材開発に関する相談がしやすい環境です。
・ひとつの領域のみに特化するのではなく、労務領域全般の知識・経験を習得でき、汎用性のあるスキルを身に着けることが可能です

【課題】
・現状はマネージャーひとりで細かい運用まで社労士と連携して行っているため、企画戦略が後手に回っています。マネージャーと分担し、労務領域として積極的に企画戦略を練って、実行に移していく必要があります
・また、管理部門（コスト部門）ですので、業務の効率化や無理無駄を省き、経費最小価値最大の考えと、社員がお客様であることを忘れずに、社員に寄り添える強い人事総務部を一緒に目指していただける方をお待ちしています！

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須必須要件
(1)人事領域（総務or採用or人材開発or研修or組織開発or人事制度等）を1年以上経験している方

(2)ITリテラシーがある方
(3)Excelの関数利用が得意な方（苦手意識がない方）

※人事周りの整備は始まったばかりなので、曖昧さも許容しながら関係者と良好なコミュニケーションが取れる方をイメージしています

歓迎歓迎要件
・労務業務の経験 ※2－3年以上の想定（労務における基本的な知識を有している方）
　※社保加入の手続きや必要書類の理解があり、労務業務を事業会社で経験している
・給与計算の経験
・防災関連のオフィス対応経験がある方
・社内イベントの企画や表彰設計に関わってみたい方
・バックグラウンドを問わず、コミュニケーションをとるのが好きな方

※従業員規模30～200名ほどの会社で総務労務のご経験がある方を想定しています
雇用形態は: 正社員

試用期間：3ヶ月
期間中の条件変更：なし
どんなポジション・役割か: メンバー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（1日の標準労働時間： 8 時間）
※コアタイムの定めなし
10:00 - 19:00で勤務している社員が多いです
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：400万円～600万円

＜賃金内訳＞
年収の12分の1を毎月支給
※45 時間分の固定みなし残業代含
※45 時間を超過した場合の残業代は別途支給

◇年収400～600万円　※記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります
月給：333,334～500,000円（一律手当含）
内訳1）…基本給:245,328～368,641円
内訳2）…固定残業代:88,006～131,359円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜補足＞
■給与改定：年2回
■賞与：業績連動決算賞与
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助
・キックオフ/懇親会イベントあり（オンライン含む）
・アップデート休暇制度
・全社教育プログラム(BizCampus)、その他管理職育成プログラム等
・副業制度
・産休制度　※利用者多数います
・育児休業制度
・介護休業制度
・財形貯蓄制度
・夏季休暇制度
・退職金制度あり
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次選考（Meet）※選考の前に人事カジュアル面談も実施可能です！
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適性検査+最終選考（対面/本社）
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人事オファー面談

※複数ポジションをOPENしているため、他ポジションをご提案する可能性があります
※選考フローは変更になる可能性があります、ご了承ください
※内定まで2～3週間を想定

#AMBI限定求人
#面接2回
#入社時期は相談可能

ポテンシャル｜人事（労務ポジション）｜人事領域を広げていきたい方も大歓迎！

人事（労務）