- なぜ募集しているのか
- 2024年の上場を経て、『エネルギー × IT』によって社会課題を解決するテックカンパニーとして、新たな成長フェーズに突入しました。
GPTW Japanの2025年版「働きがいのある会社」に認定され、私たちが目指している“働きやすさ”を前提としながら、“挑戦できる環境”を整え「意志ある成長」を一人ひとりが実現できる組織の土台を支える存在として、制度企画から実務まで一貫してリードいただける労務のプロフェッショナルを募集します。 - どんな仕事か
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人的資本経営の土台となる「従業員体験（EX）」の向上をテーマに、労務企画・運用業務をリードしていただきます。更なる最高の「働きやすさ」「意思ある成長が叶う場所」を実現するため、以下の業務をリードしていただきます。
＜運用業務＞
・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等の定常業務
・労務関連データの可視化・分析・報告
・勤怠・労務システムの運用・改善
・福利厚生・健康管理に関するサポート体制の整備
・労働法令に基づく各種制度運用の適正管理
※運用業務は他メンバーとの役割分担で実行いただきます。
＜企画業務＞
・EX向上（手続きのわかりやすさ、働きやすさ、心理的安心感など）に資する労務施策の立案・改善
・労務オペレーションのBPR（業務改革）やシステム導入企画
【ポジションの魅力】
◆ 「ゼロベース」で制度をつくれるフェーズ
上場直後の今だからこそ、仕組みや制度が“つくれる”・“変えられる”タイミング。自らの提案がスピーディーに制度へと反映され、社員の働き方に影響を与える実感を得られます。
◆ “意志ある成長”を労務で支える
制度やオペレーションの改善は、単なる効率化ではなく、「社員が安心して挑戦に踏み出せる環境づくり」でもあります。レジルでは、労務も人的資本経営の中核を担う領域の一つと位置づけています。
◆ フラットな風土 × 経営への近さ
現場の声が制度に反映されるスピード感、役員まで声が届くオープンな文化。経営やマネジメント層との距離が近く、会社づくりへの関与実感が得やすいのも特徴です。 - 求められるスキルは
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必須 ・内製環境における労務実務のご経験（目安3年以上）
・労務まわりの企画/制度に関する業務経験
・給与計算・勤怠管理業務のご経験
・Excelなどを用いたデータ集計・分析の基礎スキル歓迎 ・社会保険労務士など、労務・人事関連の資格保有者
・勤怠・給与などのHRシステム導入／運用経験
・複雑な労務課題（例：長時間労働対策、多様な雇用形態への対応など）の実務対応経験
・業務改善やBPRに関わるプロジェクト推進経験募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員（試用期間：３か月）
- どんなポジション・役割か
- 人的資本経営の土台となる「従業員体験（EX）」の向上をテーマに、労務企画・運用業務をリード。
- どこで働くか
- 東京千代田区丸の内
※テレワーク可（週2日までの在宅勤務が可能） - 勤務時間は
- ◆スーパーフレックス（コアタイム無し：中抜け可）
◆テレワーク可（週2日までの在宅勤務が可能）
◆ロケーションフリーによる業務可 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収想定：￥6,000,000 - ￥8,000,000
（年俸制：月額 ￥500,000 - ￥666,667）
※上記を目安として応相談 - 待遇・福利厚生は
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◆自己学習支援制度（セミナー/研修受講費補助・月2冊まで書籍代補助）
◆時間単位有給休暇制度
◆副業可（オフィス内に専用のエリアも設けています）
◆服装自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK）
◆確定拠出年金（401k）
◆従業員持株会
◆育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり）
◆クラブ活動
◆チーム懇親会費用補助
◆他
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
受動喫煙対策：屋内全面禁煙 - 休日休暇は
- ※年間休日 123日
◆完全週休二日制（土・日）、祝日
◆夏季休暇
◆年末年始
◆慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
適性検査(Web) ※性格診断
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一次面接（面接官：労務GM or 労務MGR）
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二次面接（面接官：労務GM or 労務MGR）
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リファレンスチェック
最終面接（面接官：HR本部長）
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オファー面談
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内 定
掲載期間25/05/30～25/06/12
求人No.FLS-34
