- なぜ募集しているのか
- 現労務スタッフの退職に伴い募集がスタートしました。現任者様はご家庭の事情で、後任の方へ引継ぎができ次第、退職予定です。
ご入社いただく方には給与計算や勤怠管理などの労務管理からスタートしていただき、ゆくゆくはIPOに向けて、給与計算の内製化や労務デューデリジェンス、人事制度の構築などにチャレンジすることが可能です。
急成長する組織を一緒に盛り上げ、支えていただける仲間を募集いたします。
2014年から提供しているクラウドWMS「W3シリーズ」は、順調に顧客数を増やし、2020年5月のSaaS型WMS「W3 mimosa（ミモザ）」リリースを機に知名度も上がり、2022年度は130％、2023年度は160％の売上アップを実現し、事業が堅調に伸びています。
WMSを活用したデータドリブンな倉庫運営“スタイリッシュな物流”の構築へ向け、引き続き新規事業にも積極的に取り組む計画です。 - どんな仕事か
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管理部（5名の組織）にて労務業務を中心に担当頂きます。■業務詳細（グループ全体）：ご経験に合わせて下記業務をお任せします。
経験がないものは現社員にてサポート、引き継ぎしながら進めるためご安心ください。
＜労務＞
・勤怠管理
・給与関連(顧問社労士との連携あり)
・健康診断の実施など社員の健康管理に関する業務
・社員の福利厚生
・休職や復帰の手続き
・就業規則、各種規定の改定
・各種証明書の発行業務
・衛生委員会の運営事務局
・各種補助金、助成金の申請
・労務課題の検討と対応
※必要に応じて、社外の専門家（顧問弁護士・社労士）に確認が可能です
※労務管理対象人数:約170名
（今年も40名ほど増員予定。グループ会社の給与計算なども本社で実施）
※基本は労務をご担当いただきますが、ご希望があれば、総務業務にも携わることが出来ます。
【★このポジションのおすすめポイント★】
・物流×ITの領域で、日本の物流DX市場を作り上げていくことが可能です。
・物流テックは現在、急成長を遂げている業界のため、業務での成長チャンスが多くございます。
・チームの中心として、組織作り、人材育成にも携われます。
【働き方/職場環境】
■私服勤務、フレックス制、リモートワークが導入されており自由な働き方が可能です。
■評価制度も明瞭。半期に一度査定があり、一ヶ月半に1度上長との面談を実施。あなたの「やりたいこと」に会社として向き合います。
【ビジョン】
「Stylish Logisticsの創造」というビジョンを掲げ、人類に必要不可欠なロジスティクス業界を、より魅力的に、より楽しく、より美しく（無駄のない）、より公明正大な業界にすることを目指しています。
ひとつは、ロジスティクスは無理・無駄が生じやすい業界なのでリソースを最適化していく。もうひとつは、まだ3K（きつい、汚い、危険）のイメージが強いので、魅力があって稼げる業界だということを若者たちに伝えたい。
これらのビジョンを達成するため、お客様のニーズを捉え、新しいサービスや製品の企画にも取り組んでいきたいと考えています。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 ・給与計算（規模不問）、年末調整を含む労務業務の経験が１年以上歓迎 ・規定の改定経験
- 雇用形態は
- 正社員（ただし半年間は試用期間）
- どこで働くか
- ■東京本社
〒141-0031 東京都品川区西五反田２丁目１２－３ 第一誠実ビル 8F
五反田駅から徒歩5分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム：有 11:00～16:00）
標準労働時間1日8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：500万円 ～ 650万円
月給制
月給 345,000円～500,000円
（基本給￥279,824～￥405,542、固定残業代￥65,176～￥94,458、役職手当30,000円）
※固定残業代は30時間分。超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※上記想定年収はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。
■賞与：年2回
■昇降給：年2回
■昇格：年2回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当（上限額：3万円/月）、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇は
- ■週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数120日
■年末年始休暇、産休育児休暇、年次有給休暇（時間単位有給取得可） - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（3回）→オファー面談
※二次面接は本社にて対面で実施
#入社時期は相談可能
＃社会課題に挑む企業
＃DX推進
掲載期間25/10/10～25/10/23
求人No.UUDUF-9
