- なぜ募集しているのか
- 世界的に脱炭素社会実現に向かう中、電力供給の安定性の観点からも大型火力への寄せられる期待、需要は今尚、旺盛な状況にあります。世界中の人々に電力を提供している電力各社から当社への引合もその旺盛な需要に準じて高いレベルを維持しており今回、一緒に人々の生活をベースから支える仲間の増員を図ることとしました。
- どんな仕事か
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＜配属予定部署の組織と業務概要＞
当室は、事業部全体のコンプライアンス推進を担っています。当社の本社機能である経営監査部や当事業部が所属しているエナジードメインの内部統制部門とも連携しながら仕事を進め、コンプライアンスに係る教育や通報対応、輸出管理、グループ会社の内部統制面の支援や管理を通じて、事業を内部統制の面から支えます。
まずは、適性を考慮し、幾つかの業務に従事しながら、業務の専門性を高めて行き、更に他の業務へ従事範囲を拡げていだたく予定です。
＜業務内容＞
・コンプライアンス推進全般（コンプライアンス教育、通報調査、各種相談対応等）
・輸出管理（輸出手続きの確認、所内教育、各種相談対応等）
・監査・モニタリング（監査等委員によるヒアリング受審対応、事業に関する各種モニタリングの実施等） など
■仕事の魅力・やりがい
世界的なカーボンニュートラルに向けた動きを受け、国内外で三菱重工が誇る高効率GTCC(ガスタービンコンバインドサイクル)発電プラントへの要望が高まっています。GTCC発電プラントの受注は好調で2023年には2年連続で世界シェアNo.1となり、GTCC発電プラントの主幹工場である高砂製作所では、開発から設計、製造、エンジニアリング、調達、営業、アフターサービスまで一貫して手がけており、現在約5,000人の社員が働いています。
事業が拡大するなかで、内部統制の強化を推進する為、ともに働く仲間を募集しています。
なお、内部統制部門は、営業職や設計職とは異なり、実際にその事業を直接推進する組織ではありませんが、GTCC事業部の一員として、事業部門に近いところの仕事となるため、事業貢献に寄与していると思える部門です。また、多くの社員が在籍しているため、多くの方と関わりながら、多くの仕事を通じて自分自身の成長を感じ取れる職場です。
■キャリアパス・成長の機会
ご入社後はOJTを中心に業務に慣れて頂きながら、担当として働きます。
また、コンプライアンス教育や各種調査、監査対応など、多岐にわたる業務を通じて、法令遵守やリスク管理の専門知識を深めることができ、ご自身のキャリアを成長させることが可能です。
■職場の雰囲気
・上司や同僚の距離も近く風通しの良い職場です。
・子育て中の方もフレックス勤務等で柔軟に働ける環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ・基本的なPCスキル(Word, Excel, PowerPoint)
・チームワークでの業務遂行スキル、コミュニケーションスキル、協調性、調整能力
・人と話すこと(接すること)が好き(抵抗が無い)
・ロジカルに物事を考えて、解決策を提案できる
・人当たりが良い、社交的、物怖じしない、フットワークが軽い
・真面目、礼儀正しい、責任感がある
歓迎 ・内部統制関連知識
・輸出関連法規知識
※業務を通じて習得できますので、未経験でも問題ありません。
・英語でのコミュニケーションが可能であれば尚良い - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 兵庫県高砂市荒井町新浜２丁目１－１
- 勤務時間は
- 8：30～17：30（休憩：12：00～13：00）
- 給与はどのくらい貰えるか
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450万円 ～ 950万円
月給制
月給 250,000円～
（経験、能力、年齢を考慮の上、当社規定により決定します） - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■昼食費補助（会社規定による）
■住宅支援制度（寮・社宅・家賃補助）
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種健康診断、人間ドック補助など
■各種研修制度あり（階層別研修など）
■教育貸金、従業員持株会
■総合病院、診療所
■保養所（全国に約40ヶ所）
■体育館、総合グラウンドなど
■フレックスタイム制度あり（コアタイム無し） - 休日休暇は
- ・年間休日126日（2025年度）
・完全週休2日制（土・日）
・祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日/年）、結婚休暇、
出産休暇等
・勤務地により休日振替あり - どんな選考プロセスか
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応募頂いた後にご希望のポジションを確認させて頂きます。
その上で、下記流れで選考を進めさせて頂きます。
書類選考（応募書類・適性検査）
面接（1次面接・最終面接）
内定
入社
掲載期間25/11/26～25/12/09
求人No.EAKVM-02
