- なぜ募集しているのか
- ソリューション(統括マネージャー候補)
- どんな仕事か
-
■仕事内容
【統括マネージャーとして管掌いただきたい事業内容】
医療・介護事業所様(病院等)をクライアントとし、各クライアントが抱える人事回りの課題やニーズの特定(採用がうまくいかない/もっと従業員が働きやすい職場環境を構築したい/従業員の教育・育成にもっと力を入れたい等)を経て、社内外のサービス・ソリューションを用いた解決策を提案。自身が採用支援・人事課題解決のプロジェクトオーナーを担い、クライアントとの継続的なリレーション構築を通して課題解決の完遂を目指します。
【この事業のポイント】
1.裁量大!新規サービスの立案や、外部とのアライアンス提携も可!
この事業・ポジションは、いわゆるフロントとしてクライアントと当社を繋ぐ架け橋になる存在です。
クライアントや市場の情報と社内の情報の双方を熟知できる為、クライアントニーズに則すようサービスのカスタマイズも可能です。
また、既存のサービスでクライアントの根本的な課題解決が困難な場合(または可能であっても時間を要する場合)は、新規サービスの立案や、外部とのアライアンス提携を通じた課題解決も実現可能。
社内外のあらゆる側面から、未来の事業の種を模索できるポジションです。
2.当社のコンサルティングは提案だけで終わりません。実行までクライアントと一緒にやり切ります!
一般的なコンサルティングは、クライアントへの提案・承認を得るところまでで案件が終了することも少なくありません。
しかし、それではクライアントの課題が解決したのか見届けることができず、自身の提案が正しかったのかPDCAを回すことも難しい状況になります。
当社のRPO(採用コンサルティング)事業は、あくまでもクライアントの課題解決が目的です。自身の提案が正しかったのかを正確に振り返り、良い点は伸ばし、悪い点は都度改善しながら、クライアントの課題解決にコミットする。
そのためにも、提案から実行まで、一気通貫でのコンサルティングスタイルを大切にしています。
【統括マネージャーの役割】
今回は上記事業部の統括マネージャーを募集いたします。
時には自身もプレイングを担い、適性な人員配置、組織マネジメントを通じて事業をグロースさせていくことがミッションとなります。
■キャリアパスイメージ
(1)当事業部長へのキャリアアップ
(2)他事業領域における営業マネージャーへのキャリアチェンジ等 - 求められるスキルは
-
必須 ・無形商材営業で、経営者(又は意思決定者)に対して営業・提案活動を3年以上経験し、一定の成果実績をお持ちの方
・組織マネジメントの経験があり、定性・定量ともにマネジメントでの成果実績をお持ちの方
※RPO(採用コンサルティング)事業のご経験がある方は大歓迎です。
歓迎 ・全国民が価値提供先となるこの事業領域の必要性に、共感いただける方
・成長市場、必要とされ続ける事業において、「事業を見れる」ビジネスマンを志向する方
・商材の力ありきではなく、自分自身の魅力や介在価値でクライアントの課題解決に貢献したい!という方
・クライアントと一時的な接点で終わるのではなく、成果を通じた長期的なリレーション構築によって、かけがえのないパートナーになることに魅力を感じる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00~18:00 (休憩60分)
※月残業平均20~30時間程度/最終退社時刻20:00 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収650~800万円
※現年収を考慮します
- 待遇・福利厚生は
-
交通費支給(月額3万5000円まで)
単身赴任手当、転勤手当(当社規定あり)
ゴールデンウィーク手当(給与とは別に15万円支給)
社会保険完備
育児・介護短時間措置制度
持株会制度 ※ 拠出額に対し10%の会社補助
退職金制度
書籍購入制度 - 休日休暇は
- 年間休日122日(2015年度実績)
完全週休2日制(土日)
有給休暇(入社時付与・半日取得可)
※ 有給休暇取得を推奨しています
ゴールデンウィーク休暇
夏季休暇
年末年始休暇
アニバーサリー休暇(任意の1日) 慶弔休暇
結婚休暇
出産休暇
育児休暇
妊婦特別休暇(産前産後)
介護休暇
掲載期間20/12/02~20/12/15
求人No.SSOUL-SMSC003