- どんな仕事か
-
東証一部：大手グループ企業の機能開発部にて、中期戦略策定、推進スタッフとして活躍いただきます。■同社の機能開発部局における中期戦略策定、推進スタッフとして活躍いただきます。
■マーケットや既存プロダクトの課題を見つけ、ステークホルダーとの合意形成を通じて、
解決策を実現に導く一連のプロセスをお任せします。
【具体的な仕事内容】
・機能開発局における中期事業計画策定のフォロー（部長、マネジャーと協働し事業計画立案を推進）
・機能開発局における短期事業推進に向けた具体的な計画の策定、実施
・経営層とのミーティングにおけるアジェンダ設定、ファシリティ準備
・組織の経営システムの構築、改善（より新機能が生まれやすい組織にするための仕組みを構築）
事業会社の新規開発部の統括に似たポジションですが、会社自体が複数領域に対峙しているため、
幅広いサービス/プロダクトの芽があることが特徴です。
考え方は経営企画に近く、単年の収支ではなく、3か年を見越した収支を計画し、実現に向けて推進を担当します。
サービス/プロダクトの芽を拾い形にする組織のため、より手触り感を持ちつつ、
戦略を担っていただけるポジションです。
- 求められるスキルは
-
必須 大卒以上
【必須】
・事業戦略の立案を、主担当として実行した経験 ※経験年数不問
・サービスやプロダクトの企画経験、リリースに向けたマネジメント経験
・ビジネスの構造化に抵抗がない方
・必ずしも利害が一致しない関係者複数名との合意形成を実現するコミュニケーション能力
・学習意欲高く、変化に柔軟に対応できる方
【尚可】
・顧客折衝を通じた業務改善提案などの、コンサルティング経験
・新規事業や新規サービスに関わるプロジェクト設計経験、プロジェクトマネジメント経験
・抽象度の高いテーマに主体的に取り組める方募集年齢（年齢制限理由） 28歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収：700万円 ～ 850万円
※ご経験・スキルを考慮の上決定 - 待遇・福利厚生は
-
給与見直し／年2回
賞与／年2回
交全給
社保完
社員持株会
社内表彰・報奨金制度／多数
超過勤務手当
休職制度
時短勤務制度
育児のための在宅勤務制度
等 - 休日休暇は
- 週休2日／土日
祝日
有給／初年度10日※入社時より支給、入社月により異なる
慶弔
産前・産後
特別休暇
STEP休暇 ※3年毎に7～28日の長期休暇（30万円支給）
等 ★年間休日126日 - どんな選考プロセスか
-
書類選考
↓
面接(2～3回)＋SPIテスト
↓
内定
掲載期間17/11/16～17/11/30
求人No.EGN-201711RCOts
