どんな仕事か: ■HRBPチーム
PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

■担当部門
コンサルティング（丸の内）、監査法人（大手町）、ディールアドバイザリー（大手町）、税理士法人（霞が関）のいずれかの法人を担当します。

★ここがポイント！
リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。

■当ポジションの魅力
　・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
　・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること

■主な業務内容
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
　・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
　・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
　・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
　・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
　・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
　・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
　・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
　・労務関連、グローバル関連の案件対応
求められるスキルは: 必須 ■以下のいずれかの経験が３年以上ある方
　　・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての3年以上の勤務経験（労務対応含）
　　・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
　　・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
　　・労働法令に対する基礎的な理解があること
　・人事コンサルティング経験

歓迎 ■歓迎する経験・知識
　　・プロジェクト・プログラムマネジメント経験
　　・人事考課の運用経験
　　・ビジネスレベルの英語力

■人材に求められるコンピテンシー：
　　・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること）
　　・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる
　　・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
　　・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ
　　・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる
　　・他者を理解、共感し、サポートする姿勢
　　・論理的思考と実践力
　　　・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力
　　・学習意欲が高くAgilityの高い方
　　・プロセス志向
　　・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：SA 650～850万、Manager 950～1250万

HRBP（部門担当戦略人事）

人事制度・企画