- なぜ募集しているのか
- 【部署紹介】
プロダクトディベロップメント室では、リクルートの各領域のプロダクト開発・運用業務を担っています。
飲食エンジニアリング部の配属となります。
グループのメンバーは現在約20名程度(うち社員7名)。
・IT戦略の策定
各プロダクト戦略に沿った開発計画の策定に加え、開発基盤のロードマップを策定し事業戦略への反映を行います。
・ビジネスアナリシス
ビジネス要求を適切なシステム化要求への変換を行います。最適なスコープへの落とし込みを行います。
・開発マネジメント
案件のQCDSの優先度に応じた開発計画を策定し、設計～製造～テストを経てC/Oまでを一貫して担当します。
・ITサービスマネジメント
リリース後のモニタリングを起点にプロダクトの安定運用を担いつつ、IT戦略の策定に必要な各種指標の収集・分析を行なっています。 - どんな仕事か
-
『Airレジオーダー』のアーキテクチャ設計から実装リリースにいたるまで、開発をリードしていただくことがミッションです。【詳細】
・ピープルマネジメント、案件差配
・プロジェクトマネジメント、プログラムマネジメント(案件間調整)
・システム戦略策定(短中期で言語・開発環境・ツール等の技術を選定し、プロダクト企画に起案)
・プロジェクトに合わせた開発プロセス最適化
・Webアプリケーション開発（新規/既存）
【携わるプロダクト例】
初期配属はクライアント業務支援領域(『Airレジ オーダー』等)をご担当いただく予定です。将来的には『ホットペッパーグルメ』など広く飲食領域のプロダクト開発に携わっていただく可能性がございます。
【開発体制の一例】
スクラム開発を導入しています。
企画者が課題を持ち込み、エンジニアやデザイナー協働で解決策を検討し、ユーザーに近い立ち位置で要件定義からリリースまで実施します。リーンの考えに基づき、問題の特性に合わせて課題解決策の検証を行い、無駄なモノやコトを作らないようにしています。
【開発環境の一例】
・言語 Java / Kotlin
・フレームワーク Spring Boot
・データベース Aurora
・ソースコード管理 git / GitHub Enterprise
・プロジェクト管理 Jira
・情報共有ツール Confluence
・その他 AWS / Slack
■関連記事
・登壇資料 https://speakerdeck.com/recruitengineers?page=1
◆自らの意思を開発に反映できる環境
テックリードとして、大規模開発のプロセスやチームの動き方に意思を反映し、改善できます。
より良いプロダクト、組織づくりを牽引いただく重要ポジションです。
◆「ビジネスをどう成功させるか」という視点で開発ができる
サービスの企画担当と日々コミュニケーションしながら、ビジネス成功にコミットしたシステム開発を推進していただきます。受け取った設計書通りにコードを書くのではなく、「どうすればビジネスとして成功できるのか」「どうすればもっとユーザーが喜ぶのか」といった視点で、開発業務に留まらず企画提案できる点も魅力のひとつです。 - 求められるスキルは
-
必須 下記全てのご経験・スキルをお持ちの方
●サーバーサイド（Java、Kotlin）を軸にパブリッククラウドを中心としたインフラ知識
・サーバーサイド対策5年以上(オブジェクト指向言語での開発経験1年以上)
・インフラ開発経験2年以上
・AWSを用いた開発経験
・アジャイル開発の経験
●事業方針に沿った開発戦略を策定し、自組織以外へ起案した経験
●ピープルマネジメント、プロジェクトマネジメント経験歓迎 下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方。
●AWS認定資格の保有
●自社サービスのプロダクト開発経験
●コンピューターサイエンスを学んできた方 - 雇用形態は
- 正社員(GE社員)
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり(6ヶ月) - どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間とします。
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：874万円～1,258万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：582,866円～839,013円
(月額の内訳)
－基本給：451,251円～649,558円
－グレード手当：131,615円～189,455円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月) - 待遇・福利厚生は
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・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・
介護休暇 ほか
保険 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
その他諸制度 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・
看護休暇制度・退職一時金制度
- 休日休暇は
- ■年間休日：140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、
会社カレンダーの定めるところによります。
年次有給休暇 ・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定） - どんな選考プロセスか
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書類選考・面接（3回程度）・適性試験
※1～2次面接は、ご来社いただいての実施を想定しております。
※英語での面接を実施する場合がございます。
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。
掲載期間25/06/08～25/06/21
求人No.PER-recruit46
