なぜ募集しているのか: 更なる組織強化 / 増員募集
どんな仕事か: ミッションを実現するために必要な仲間が集まり続ける企画及びその実行
▼具体的な業務
・新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）→いずれかをお任せします
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング
・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）
・HR面接/面談の実施
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・各種媒体検討/導入
・採用企画（面接の構造化、改善活動）
・グループ会社の採用活動
求められるスキルは: 必須基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること）
ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心
日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese

歓迎多様なステークホルダとの関係構築力
採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験
変化の激しいSaaS企業における人事業務経験
逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験
その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験
ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解
ブログ等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプット経験
人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験
人事/採用業務以外のビジネス経験
不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験

LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方
行動指針「徳 , Trustful Team , Bet Technology , Fact Base ,Be Animal」に共感する方
事業部のビジョン「圧倒的に使いやすいプロダクトを届け、わくわくする働き方を。」に共感する方
「One Product, One Team」の精神でチーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならずプロダクト、マーケ、セールス、CSチームと共に結果責任を共有できる方
他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方
チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方
積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
顧客の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方
スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー
どこで働くか: 東京、大阪、愛知、福岡
勤務時間は: コアタイムなしのフレックスタイム制となります。
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 1199万円
待遇・福利厚生は: ・福利厚生・諸手当
社会保険完備、交通費支給、健康診断

・その他の福利厚生・諸手当
社会保険完備
出産育児・介護休業制度
勉強会参加費用負担
休日休暇は: ・休日
土日祝休み
・休暇制度
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇
・その他の休日休暇
完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与）
ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与　※取得条件あり)
リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与)
どんな選考プロセスか: (カジュアル面談→)書類選考→一次選考→二次選考以上(1~2回)→最終選考(面接+リファレンスチェック)→オファー面談→内定

人事（採用・教育など）

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