なぜ募集しているのか: 少子高齢化が進む中で、学歴や雇用形態(正規・非正規)、国籍などにとらわれることなく多様な従業員の採用や最適な手法の検討が必要となっています。人財獲得に関する幅広い知識があり、トレンドも知り、一緒に現場と対話しながら物事を企画・推進することができる人財を求めています。
どんな仕事か: SUBARUへ入職する人財全般に関する業務のうち、新卒採用（群馬製作所への入職者）、中途採用（全領域）業務と、採用戦略立案をお任せいたします。
＜具体的には＞
・正規採用業務
企業の成長を支える優秀な人材を獲得するため、新卒・中途採用の企画立案と実行を担当します。従来の採用手法に加え、新たな採用ルートの開拓や、候補者との接点を広げるイベントの企画・運営にも積極的に取り組みます。市場動向や応募者のニーズを分析し、最適な採用プロセスを構築します。

・採用戦略立案業務
中長期的な視点で採用戦略を立案し、市場動向の把握や他社・他業種の採用戦略を分析することで、企業の競争力を高める採用施策を実行します。

■業務のやりがい/魅力/優位性
・自動車業界は「100年に一度の大変革期」と言われ、SUBARUも新たな創業を迎える気持ちで従業員が日々奮闘しています。押し寄せる電動化の波は高くそして不確実ではありますが、乗り越えていくために奮闘する従業員を支えるのみならず、それぞれの能力が最大限発揮され、活き活きと働ける職場を作ることは人事部の重要なミッションです。

・SUBARUは北米を中心とした販売が好調ですが、製造はもとより商品企画、開発の本拠地は日本の群馬県にあり、SUBARUが大変革期を乗り越えることは、日本のモノづくりを支える一翼を担うことにもつながっていると考えています。そのような中で従来のSUBARU社員とは異なる独自の発想で人財課題を打開していただくことを期待しています。

・当社の採用業務の魅力は、自らが考えた戦略や施策を部門や各拠点人事と連携しながらカタチにできることです。決められた作業をこなす業務よりも、企画など上流の業務のウエイトが大きく、難しさもありますが、その分やりがいや楽しさもあります。また、各部門や現場との距離も近く、全体を俯瞰し課題を拾い上げ、より良い組織体制を自らつくっていける、裁量と影響力の大きいポジションです。
求められるスキルは: 必須採用人事の業務経験(中途採用または新卒採用)

歓迎・製造業(メーカー)での人事業務経験
・事業所/製作所での人事業務経験
・企画業務全般の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■本社（東京都渋谷区）
恵比寿駅から徒歩3分

■群馬事業所(群馬県太田市)
東武伊勢崎線太田駅から徒歩5分
勤務時間は: 9:00～18:00(本社/SUBARU Lab/休憩1時間）
8:00～17:00(事業所/休憩1時間）
フレックスタイム制あり
※平均残業時間は、30～40時間/月を想定しております。
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：550万円以上
・賃金形態：月給制　月給252,000円以上
・昇給：年1回
　賞与：年2回（2024年度実績6ヶ月）

※想定年収は、時間外手当30時間/月を含んだ金額
※経験、能力を考慮の上、決定

※年収事例
★28歳　690万円/大卒、時間外手当（30時間/月）含む
★30歳　720万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当1人含む
★32歳　830万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当1人含む
★35歳　860万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当2人含む
待遇・福利厚生は: ・退職金あり
・社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災）
・寮、社宅あり
・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援
・住宅預金、企業年金制度
・持ち株会制度
・財形貯蓄制度
・食堂施設
・カフェテリアプラン（住宅補助等選択可）
休日休暇は: 年間休日121日　
完全週休2日制/土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、
有給休暇※、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
育児休暇（子が満2歳到達後の4月末まで）、介護休業　
※有給休暇取得率：97.8%（2022年度実績）
どんな選考プロセスか: エントリー
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書類選考
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一次面接～二次面接（何れもオンライン実施）
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内定

●新型コロナウィルス対策実施中
選考を受けていただく方の安全を考慮し、WEB面接（リモート面接）を実施中です。

[恵比寿本社/群馬製作所] 採用人事（人財採用戦略立案業務および採用実務）

人事（採用・教育など）