- どんな仕事か
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「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）
・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・各種媒体検討/導入 - 求められるスキルは
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必須 ＜経験＞
・事業会社での中途採用経験2年以上
＜スキル＞
・基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること）
・ソフトウェア、ハードウェアへの興味・関心歓迎 ・多様なステークホルダーとの関係構築力
・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験
・変化の激しいスタートアップにおける人事業務経験
・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験
・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験
・ブログ等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプット経験
・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験
・人事/採用業務以外のビジネス経験
・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験募集年齢（年齢制限理由） 下限なし ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
※3か月の使用期間あり - どんなポジション・役割か
- リクルーター（採用人事）
- どこで働くか
- 東京都
※在宅勤務可 - 勤務時間は
- 標準時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
※フレックスタイム制有 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生は
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・社会保険各種（雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険）
・通勤手当
など - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇
掲載期間25/06/18～25/07/01
求人No.TC-25188
