- なぜ募集しているのか
- 『メディア環境が激変するなか、当社は雑誌を発行する出版社からデジタル・パブリッシャーへの変革を進めています。イノベーションのスピードを加速し、既存のメディアビジネスの成長とデータや当社の知見を活用したソリューション営業など新規ビジネスを開拓し、”これから”のメディア企業としての飛躍を目指しています。
ビジネスモデルの変革だけでなく、社員の働き方や社内のワークフローなども含めたデジタル・トランスフォーメーションを進めています。
今回は、優秀な人財を惹きつけ、育成し、エンゲージメントを高める制度の企画・システム導入を担当し、また、人事管理業務（主に給与、労務など）全般の統括やその業務変革を担うジェネラル マネージャーを募集します。
会社の変革期というダイナミズムをHRの側面からサポートし、ドライブするポジションです。ハースト婦人画報社とハースト・デジタル・ジャパンの2社の人事制度企画・管理業務を統括いただきます。欠員補充による募集です。 - どんな仕事か
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■人事管理や労務業務の統括、及びその効率化を目指し業務プロセスの精査・改善・実行
■上記を達成する上で、人事基幹システムを含む、各種ツールの精査、導入
■ビジネスの変化、および、組織の課題を解決する上で、給与制度、評価制度、組織づくりなどを検討し、改善策を企画・実行
■優秀な人財を惹きつけ、育成し、エンゲージメントを高め、イノベーションを推進する風土を醸成する人事制度、システム、取り組みの検討、導入
■チームマネジメント（2～5名）
■労務関連のトラブル対応、イレギュラー対応など
■人事、労務、給与、採用、人財開発など、ご経験に応じて各分野のプロジェクトを担当。
※人事本部長へのレポートとなります。 - 求められるスキルは
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必須 ■人事労務・企画（制度作り）での実務経験5年以上
■部門マネジメントの経験
■経営層との折衝・交渉の経験
■労務関連のトラブル対応の経験
■メールでやり取りできる英語力
■大学卒
上記に加え、下記いずれかのご経験
■事業会社、または、コンサルティング会社で、組織、風土改革の施策立案・実行、業務プロセス改善経験
■人事系システムに関連する業務経験歓迎 ■システムプロジェクトにおけるプロジェクト・マネジメントの経験
■人事制度設計・改定・運用の経験
■会計/人事領域に関する業務知識
■ITシステムに関する基本的な知識
■パートナー(業務委託先企業等)や社外ベンダーとの折衝経験
■HRテック、人材/組織領域でのデータアナリティクス活用経験
■英語力(ビジネスレベル)
■外資系企業での就業経験
■企業統合や買収に伴う人事制度の改定の経験 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間 6ヶ月）
※2016年7月に新しく設立しました株式会社ハースト・デジタル・ジャパンでの正規社員募集となります。 - どこで働くか
- 東京都港区南青山
- 勤務時間は
- 9：30-18：30（休憩1時間）
※但し、裁量労働制を適用 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 800万円～1050万円
※経験・能力・前給などを考慮し、相談の上決定します - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・通勤交通費月額10万円までの実費支給
※半期に一度、6ヶ月定期代にて支給します（入社時のみ適宜期間調整が入ります）
【福利厚生】
・各種トレーニング（デジタル、マネジメントスキル、トーマツイノベーションなど）
・各種慶弔見舞金
・社内交流イベント（クリスマス、ランチ交流会、社内交流会）
・各種クラブ活動
・確定拠出年金制度あり
・産前・産後休暇 各8週間（法定超え産前2週間有給扱い） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）
祝日
年末年始休暇（12/28-1/4）
夏季休暇（2018年度実績6日）
年次有給休暇（年間10日～最大20日、入社時付与あり）
5月1日（社休日）
ゴールデンウィーク特別休暇
リフレッシュ休暇（勤続3年、10年、20年、30年）
掲載期間20/11/18～20/12/31
求人No.SNW-HF-015
