- なぜ募集しているのか
- 上記外部環境の変化に伴い、TIS内で立ち上がるインフラ系PJは大規模かつ複雑化している。そのため、以下のような課題があり、その解決策の一つとして、ハイグレード技術者のキャリア採用をしたいというもの。
・大規模PJを担えるエンジニアの不足
（特に上流工程では高い知見と経験をもったハイグレード技術者が必要となる）
・次期ハイグレード技術者候補をPJ内であるいは側面から支援するエンジニアの不足 - どんな仕事か
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【業務内容】
・大規模なシステム基盤構築プロジェクトを牽引するプロジェクトマネージャ／ＩＴアーキテクト
・ＰＪを横断的に、他ＰＪのプロジェクトマネージャ／ＩＴアーキテクトを支援するスペシャリスト
【キャリアパス（1年後、5年後）】
１年後： 特定ＰＪのインフラ系プロジェクトマネージャ／ＩＴアーキテクト
５年後： 全社横断的にＰＪへの支援・貢献をする インフラ系プロジェクトマネージャ／ＩＴアーキテクト
【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・業種を問わず、ＩＴインフラ領域を担当している全社組織です。
・多数の案件にかかわり、新技術や新サービスをお客様に提案・提供していく機会を持つことができます。
・高い技術力と対応力により、全社／弊社グループ会社全体に貢献することができます。 - 求められるスキルは
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必須 【MUST】下記の知識・経験がある
すべての業種のインフラ構築を担当しているため、業種は不問
・ＩT基盤技術に対する知見が幅広くあり、自身の軸となる技術領域を保有していること
（サーバ、クラウド、ネットワーク、Ｗｅｂ／ＡＰ、データベースなど）
・大規模もしくはミッションクリティカルなシステムに対して、非機能要件を定義できる
技術力／推進力歓迎 【WANT】下記の知識・経験がある方歓迎
金融系顧客向けの大規模PJが多数あるため、金融系PJの経験がある方が望ましい
英語
□文書、マニュアル読解 □eMailやり取り □電話英会話 □会議英会話 □重要商談英会話 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～799万円
- 待遇・福利厚生は
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・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・通勤手当、時間外手当、スマートワーク手当
・子育て手当、住宅手当 など
・財形貯蓄制度、職員持株制度、退職金制度（確定拠出年金）
・産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度
・フレックスタイム制（コアタイムなし可）、短時間勤務制度、
テレワーク勤務制度
・借り上げ寮・社宅 など - 休日休暇は
- ・休日： 土日祝（週休2日制）、年末年始（12/30～1/3）
・年次休暇： 初年度14日、5年目以降20日 （時間休暇・半日休暇・
年次休暇積立制度あり）
・その他休暇制度： リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、
マタニティ休暇、マタニティサポート休暇、子の看護休暇、
ボランティア休暇 など
掲載期間24/04/18～24/05/01
求人No.BR-20200512024
