- なぜ募集しているのか
- 売り上げ向上で人員拡大のため
- どんな仕事か
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お客様がヨガをする時間が「自分と向き合う時間」になり、その先にある"より自分らしい人生"に出会えるよう、ヨガを通して応援しています。◆なぜやるのか
LAVAの法務部門は、一般的な法務担当と聞いてイメージする仕事とは少し中身が違います。
ひたすら契約書を読んだり、毎年一定の時期に株主総会の準備をしたりといった定型業務はほぼありません。
利益につながるアイデアと法律を天秤にかけて、LAVAの利益を最大化させるための法的な観点での意見を伝え、スタッフが業務に集中できる環境を整えること、
また、現場のスタッフを含めた社員からの質問に対して、法律に関係のあることとないことを都度伝えていくことにより、法律判断が必要かどうかの知識を養ってもらい、より素早く、リスクを回避しつつ、判断をすすめられる環境にしていくことを目指して日々の業務を行っています。
◆どうやっているのか
現在の主なミッションは以下の2種類。
ひとつは、法令順守を進めることで、会社の経営リスクを低減するリスクマネジメント。
具体的には、法律知識をバックボーンとし、外部要因のリスク精査やコンプライアンス教育を行って、内部の仕組みを整えたり教育を推進したりします。
もうひとつは、ビジネスチャンスを逃さないための積極的な提言です。
新サービスやキャンペーンなど新施策が立ち上がった際に、実施可否の経営判断の場において、法的な観点から実現に向けての提言を行うことです。
法務部門は2018年４月に立ち上がったばかり。
クレーム関連、損害賠償関連の知見が豊富なチームリーダーが１名で社内の全案件を担当しています。
そのため、メンバーを増員し、複数の視点でリスクを洗い出すことで、より正確なリスクマネジメントを行いたいと考えています。
知財管理や訴訟関連の対応に知見がある方が組織に加わっていただけるとなお有難い状況です。
求められる業務の成果としては、法的にLAVAを守る対応が適切にできたか、ビジネスチャンスを広げる攻めの対応ができたか、という定性軸で評価されます。
例えば、クレームガイドブックやコンプライアンス研修などの品質、法的対応によるコスト削減（ビジネスチャンス拡大）などの会社業績貢献がどの程度できたかというイメージです。
過去の成功パターンを踏襲し、定型業務をこなすここと（契約書対応、訴訟対応数など）ももちろん重要な業務ですが、それ以上に攻めの法務としての成果が評価されます。
- 求められるスキルは
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必須 ・労働法務知識
・商業法務知識
・企業での法務経験2年以上（書類や施策のリーガルチェック、コンプライアンス研修、顧客対応）
歓迎 ・適法と違法の範囲について法律を専門としない人にわかりやすく説明できる力、法律の解釈力
・事業会社における法務業務経験
・法律知識だけでなく、ビジネス感覚を持ち、企画の立案段階から参画してリスクコントロールを行える方
・B to Cビジネスにかかわる不動産法務基礎
・企業法務の立場でのガバナンス体制設計、構築の経験
・小売り業界での法務経験募集年齢（年齢制限理由） 下限無し～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 青山
- 勤務時間は
- 9:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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月給 280,000 円 - 350,000 円
経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。 - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・育児時短勤務制度（小学校就学前まで）
・社員割引制度
・契約保養施設（ハワイ・熱海・軽井沢など）
・慶弔見舞金
・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
・わくわくポイント（商品交換制度） - 休日休暇は
- 休日
完全週休2日制（土・日）、祝日
休暇
有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 - どんな選考プロセスか
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【STEP1】書類選考
※書類選考後、採用面接へ進む前に面談を挟む場合がございます。
【STEP2】一次面接(担当：チームリーダー) ※作文の実施があります
【STEP3】二次面接(担当：部長)
【STEP4】最終面接(担当：取締役)
※一次面接、最終面接前にWEBテストをご受検いただきます。
掲載期間20/05/20～20/07/14
求人No.YOKI-18
