- どんな仕事か
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【お任せする業務】
CTO直下のポジションで、CTOや開発組織のマネージャー陣とやりとりをしながら開発組織全体のパフォーマンスを最大化するお仕事です！
会社・プロダクトの成長戦略を支える“人材”の育成・採用、組織づくりを通して、会社づくりを担う戦略人事業務をお任せします！
※戦略人事（HRBP）とは？※
経営者や事業責任者に対するビジネス上のパートナーとして、特に人と組織の面からサポートを提供し、事業成長を実現するプロフェッショナル
【具体的な仕事内容】
◆開発組織の組織コンセプトに基づく組織開発支援
－マネジメント強化
－開発メンバーの能力開発
－インナーコミュニケーションの活性化
－ビジョン、ミッションの浸透
◆プロダクト開発者（プロジェクトマネージャー・エンジニア等）の中途採用活動支援
・採用業務（母集団形成～面談/面接実施）
－求人媒体の選定～運用
－エージェント対応
－応募者からの問い合わせ対応
－面接の日程調整（電話・メールなど）
－面接官として当日の面接対応
－内定者フォロー など・当社のモノづくりブランディング
◆開発組織の広報活動支援
－当社のモノづくりブランディング
－プロダクト開発組織の広報
【所属先】
開発本部（執行役員 CTO）
Engineering 7名
Product Manager 5名
HRBP 1名 ★本ポジション
＜得られる経験＞
・未経験でも、戦略人事（HRBP）にチャレンジし、経験が詰めます
・2020年よりジョインしたCTOが技術や組織の再構築を進めているため、急速に変革していく過程のノウハウが学べ成長が詰めます
・プロダクト開発の仕組みやモノづくり組織づくりがわかります（希望によってはプログラミングを学ぶ機会なども用意します！）
・外国籍のメンバーも多いので、多様な文化背景を持った方々とのコミュニケーションを学ぶ機会があります
・CTO、マネージャーと同じ目線で協働し、よりよい組織を築いていく仕事ができます - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
・人事、広報や組織支援または組織オペレーション的な業務に1年以上携わったことがある方
※下記いずれか
・エンジニアとしてのバックボーンがある方
・エンジニアのコミュニティに参加している方歓迎 【歓迎（WANT）】
・エンジニア業務に対する知見をお持ちの方（実業務での経験問わず）
・今後、HRBPやプロダクト組織のマネージャーキャリアを目指している方
・当社のビジョンに共感し、一緒にモノづくり組織の未来を考えてくれる方募集年齢（年齢制限理由） 下限なし ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 799万円
掲載期間20/05/20～20/07/14
求人No.YOKI-111
