- なぜ募集しているのか
- 【募集枠:1名】
同社の成長を支える運営センターの、全体を統括する現地法人CEOポジションの募集です。 - どんな仕事か
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セブBPOセンターの拠点責任者として、センター運営やマネジメント業務全般をお任せします。入社後数か月~1年程度は各種業務を横断的に経験し、将来的に現地法人責任者に就任いただく予定です。
【具体的な業務】
1. 海外現地法人における事業統括
2. センター全体やプロジェクト別の予算管理
3. KPI管理
4. 海外現地法人におけるメンバーマネジメント
5. 中長期事業計画の作成
6. 会社組織の構成と戦略策定
7. サービス開始後のPDCAの推進、継続的な事業改善
8. サービス品質改善
9. 日本の本社に対するレポーティング業務
【プロジェクト例】
・データ入力案件
・英語コールセンター案件
【同社について】
人材会社という強みを活かし、採用領域に強みをもったBPOサービスを展開し、RPO(採用代行)※に注力しています。
圧倒的な人手不足となっている世の中で、採用のプロとして顧客の内部に入り込み、採用成功に向けた支援をしていくニーズが急速に高まっています。常に現状を改善し、よりよい人材を企業が採用できるように工夫することが求められます。
【やりがい・魅力】
・同社の支援により採用に成功した顧客が成長する一翼を担うことができます。
・企業成長に直結する仕事を任され、信頼されることにより、企業と同社がお互いにWin-Winになれることがこの仕事のやりがいです。 - 求められるスキルは
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必須 ・海外駐在マネジメント経験者
・ビジネスレベルの英語力
※若くて、海外でのマネジメント経験がなくても、海外で働く事に興味がある方であれば歓迎します。募集年齢(年齢制限理由) 25 歳~35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- CEO 現地法人責任者
- どこで働くか
- フィリピン・セブ島
- 勤務時間は
- 09:00~18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収:500万~600万円
※経験・能力を考慮の上、規定により優遇します。
昇給:年2回(4月・10月)、通勤手当(全額支給) - 待遇・福利厚生は
- 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修などの階層別研修、自己啓発への費用援助など、(同社として目指すべき方向を、新卒中途社員ともに全社員が確認します)、持株会(持株会奨励金制度あり)、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行)※台湾など、新規事業提案制度、スポーツサークル、月次インセンティブ、各種表彰インセンティブ・表彰制度、役職手当、育児サポート手当(月上限5万円)、定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会
- 休日休暇は
- 【年間休日数:123日】
完全週休2日制(土・日)※月1回土曜出勤あり(その際は平日に振休取得)、祝日、有給休暇(10日~20日)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、特別休暇、看護休暇、生理休暇、成長見逃さないDay - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
掲載期間21/01/17~21/01/30
求人No.ISLA-072