なぜ募集しているのか: FIXERは医療・公共・金融などの社会インフラ領域で数多くの実績を築いてきました。今後は、自社プロダクト単体で勝負するのではなく、クラウド技術と生成AI（特に大規模言語モデル〈LLM〉など）を組み合わせたシステムインテグレーションの力で、顧客企業や業界全体が抱える本質的な課題の解決に取り組んでいきます。

具体的には、以下のようなテーマに挑戦し「課題起点」のアプローチで新規事業創出を加速します。

- 顧客企業やその業界全体が抱える本質的な課題を、クラウド×生成AIでどう解決できるか
- 0→1の事業・サービスを顧客と共創し、社会実装までどうやり遂げるか

そこで、総合系もしくは戦略系コンサルティングファームでのPMO・新規事業の経験、または事業会社での0→1／1→10の推進経験を持ち「プロダクトありき」ではなく「顧客課題ありき」で事業を構築できるビジネスリーダーを募集します。代表直下のポジションで、業界トップクラスのクラウド／AI（生成AIを含む）技術力を最大限レバレッジしながら、社会変革につながる大きなインパクトを生み出す事業を共創して頂きます。
どんな仕事か: 代表直下、事業部（実行組織）伴走型で、クラウド技術・生成AI（大規模言語モデル）を用いた新規事業創出を行う。
【業務内容】
1.市場および顧客企業が抱える課題の特定と、新規事業テーマの創出
2.顧客共創型のPoC（概念実証）やスモールスタートの計画・設計
3.Go-to-Market戦略の策定および事業のスケール拡大の推進
4.アライアンス、JV（ジョイントベンチャー）、M&Aの企画立案および推進
5.事業組織およびオペレーションの設計
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
※下記のいずれかを満たしていること
- 総合系／戦略系コンサルティングファーム、または事業会社での事業開発・PMO経験（3年以上）
- テクノロジービジネス（クラウド・SaaS・AI等）に対する深い理解と高い学習意欲をお持ちの方。特に、生成AI（大規模言語モデルなど）の可能性に強く魅了され、すでにこうした技術を業務で活用して生産性向上を実現している方

【歓迎（WANT）】
※下記のいずれかを経験していること
- PLやKPIの設計・管理、および経営層向けレポーティングの経験
- 顧客課題を起点にした事業企画から収益化までを一貫してリードした経験
- 海外市場でのGo-to-Market経験（ビジネスレベルの英語力）
- スタートアップ企業でのCXO（経営陣）または事業責任者としての経験

【求める人物像】
1.顧客や社会の課題を「自分ゴト」として捉え、情熱を持って深掘りし、解決策の実装まで推進できる方
2.0→1フェーズ特有の不確実性や曖昧さを楽しみ、素早く仮説検証サイクルを回せる方
3.技術者・顧客・経営層といった多様な関係者を横断的に巻き込み、アウトプットドリブンで行動できる方

▼ このような人にフィットします
- コンサルティングファームで培った戦略策定やPMOの経験を活かし、自社発のアイデアと顧客との共創によって社会変革につながる新規事業を生み出したい方
- 事業会社で0→1の立ち上げを経験し、次は生成AI・クラウドの最前線で事業のスケールアップに挑戦したい方
- 成長意欲が高く、経営層と共に事業創造を楽しめる方
雇用形態は: 雇用形態：正社員
契約期間：期間の定めなし
試用期間：あり（3カ月）
どこで働くか: 就業場所：東京本社（東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館最上階）
　　　　　※原則出社、必要に応じリモートワーク可能
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム12:00～17:00）1日の標準労働時間8時間
※10:00～19:00で勤務している社員が多いです
※3カ月の試用期間中は10:00～19:00の固定勤務となります
給与はどのくらい貰えるか: 年収　900万円～1,300万円
月給　60万円～90万円
※前職を考慮致します
待遇・福利厚生は: ▼手当
・通勤手当（1か月定期券代※上限2万円/月）
・住宅手当（適応条件あり※最大8万円/月）
・出張手当（2,000円/日）
・技術資格合格報奨金（合格時最大30万円）

▼福利厚生
・技術資格取得補助
・技術書籍の購入支援（費用上限なし/事後申請可）
・デバイス購入支援制度（年間40万円までは半額補助）
・有料セミナーの参加費負担
・未就学児育児補助※適応条件あり
・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・健康診断
・女性のがん検診年1回
・服装自由
・髪型自由
・ドリンク無料（ウォーターサーバー・コーヒー・紅茶等）
休日休暇は: 【休日・休暇】
・完全週休2日制（土・日）/祝日※年間休日120日以上
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護/介護休暇
・年次有給休暇（入社日半年後に13日付与※3日は入社日から使用可能）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→ご内定

事業開発（Business Development）

事業企画