- なぜ募集しているのか
- 今後、M&Aの強化、海外展開を見込んでおり、短期間でさらなる事業拡大を目指しています。人材獲得においても、年間1,000名規模の採用を行い、組織そのものも急拡大していく予定です。
- どんな仕事か
-
営業部門の幹部や経営層とのコミュニケーションを適宜行いながら、事業フェーズにあわせた採用戦略を立て、将来的には営業部門の組織サポートを行ってください。当募集ポジションにおいては、同社の売上拡大を牽引する営業部門の中途採用を担っていただきます。
営業部門のみならずコーポレート採用グループが担う中途採用領域のメンバー育成、ゆくゆくは幹部候補の採用や新たな採用手法のスキーム確立などチーム運営、採用企画もお任せいたします。ご志向により、人事企画へのキャリアチェンジも可能です。
■配属部署について
人事本部 コーポレート人事部 コーポレート採用グループ
■具体的な仕事内容
・営業部門の採用活動
-営業部門の事業目標/戦略/方針の把握
-採用戦略・戦術の立案、実行
-人材紹介会社とのリレーション構築
-営業部門メンバーの人事サポート - 求められるスキルは
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必須 以下、いずれかの経験
・事業会社における中途採用、採用企画の立案もしくは推進の経験
・採用コンサルティング会社におけるお客様の採用戦略策定、もしくは施策の立案/推進経験
・人材紹介会社における企業側のご担当経験(3年以上)歓迎 ・1,000名以上規模の企業における人事業務経験
・プロジェクトマネジメントまたはディレクション経験
・メンバーマネジメント経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」3番出口より徒歩5分
都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分 - 勤務時間は
- 9:00~18:15 ▼休憩60分
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ~ 600万円
- 待遇・福利厚生は
- 産前産後、育児・介護休業制度、選択制確定拠出年金制度、スキルアップ応援(資格取得支援)制度、社内公募制度、技術勉強会・社内交流会、株式付与ESOP信託制度、健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能、転車通勤制度、部・サークル活動、各種社内イベント 他
- 休日休暇は
- 年間休日120日以上、週休2日(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休、有給休暇(10日~20日)、慶弔休暇、結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 他
- どんな選考プロセスか
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面接2~3回
※選考を通して変更することがあります。
掲載期間20/06/12~20/07/21
求人No.TYMC-201911-17042