- なぜ募集しているのか
- CTO直下のポジションで、CTOや開発組織のマネージャー陣とやりとりをしながら開発組織全体のパフォーマンスを最大化するお仕事です。
- どんな仕事か
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会社・プロダクトの成長戦略を支える“人材”の育成・採用活動・広報活動、組織づくりを通して、会社づくりを担う戦略人事業務をお任せします！◆開発組織の成果と能力向上支援
-マネージャーのパートナーとしての支援
-メンバーと1on1等を行い、能力開発支援
-オペレーション業務の仕組み化
-オンボーディングの仕組み化
◆採用活動支援
-エージェント会社のカウンターパート
-採用媒体運用、スカウト運用等
-採用候補者のフォローアップ
◆広報活動支援
-エンジニアブログ等での外部発信
-Developer Relations活動
【所属先】
開発本部（執行役員 CTO）
∟Engineering 7名
∟Product Manager 5名
∟HRBP 1名 ★本ポジション
【魅力】
・未経験でも、戦略人事（HRBP）にチャレンジし、経験が詰めます
・2020年よりジョインしたCTOが技術や組織の再構築を進めているため、急速に変革していく過程のノウハウが学べ成長が詰めます
・プロダクト開発の仕組みやモノづくり組織づくりがわかります（希望によってはプログラミングを学ぶ機会なども用意します！）
・外国籍のメンバーも多いので、多様な文化背景を持った方々とのコミュニケーションを学ぶ機会があります
・CTO、マネージャーと同じ目線で協働し、よりよい組織を築いていく仕事ができます
※戦略人事（HRBP）とは？※
経営者や事業責任者に対するビジネス上のパートナーとして、特に人と組織の面からサポートを提供し、事業成長を実現するプロフェッショナル
- 求められるスキルは
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必須 ・自社でIT分野の開発組織を持つ企業での採用/人事/広報やHRBPの１年以上の経験
・モノづくりに興味があり、モノづくりする人たちをエンパワーメントしたいという想いがある歓迎 ・ITエンジニアとしての開発経験や学習経験
・エンジニアコミュニティ活動の支援やコミュニティリーダの経験
・客観的データを収集し戦略を立てるKPIマネジメントが得意な方
・ブログや記事執筆などの経験があり、文章やイラストを描くのが得意な方募集年齢（年齢制限理由） 25歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
東京メトロ、都営地下鉄各線【神保町駅】徒歩3分 - 勤務時間は
- 10：00～19：00☆フレックス制導入
コアタイム：10時～15時 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生は
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・昇給年2回
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
・交通費全額支給
・才能開花費支給（年間3万円）
⇒各自の才能開花を目的に、年間3万を上限に費用を使えます
・確定拠出型年金制度（４０１ｋ）
・オンライン英会話研修制度
・統計検定取得支援制度
・書籍購入費負担
・ピアボーナス制度
・社員旅行 - 休日休暇は
- 完全週休二日制（土日・祝日）、有給休暇（初年度は10日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
育児休暇、介護休暇 他 - どんな選考プロセスか
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3回
書類選考⇒一次（現場の課長・人事）⇒二次（現場の部長）⇒最終面接（役員）
掲載期間20/06/12～20/07/29
求人No.TYMC-202004-18651
