《人事制度・企画◆語学力を活かしたい方歓迎》住宅手当あり◆上場企業◆大手通信キャリア
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掲載期間20/06/12~20/07/29 求人No.TYMC-202004-18680

《人事制度・企画◆語学力を活かしたい方歓迎》住宅手当あり◆上場企業◆大手通信キャリア

人事制度・企画

年収600万円~999万円
上場企業大手企業土日祝休み
募集情報
なぜ募集しているのか
事業構造や時代の変化に合わせて、人事制度等も変革させていく必要があります。
その変革を実現して、全ての社員が会社に貢献するとともに、イキイキと、個々の強みを活かし、専門性を磨き、生産性高く働ける環境を人事としてどう提供していくか、検討事項は多岐にわたります。今回、こうした、人材マネジメントを実現する施策の提案、遂行していける専門性や経験の深い方を採用するべく、募集に至っています。
どんな仕事か
人事制度の企画や推進を担っていただきます。
・処遇・賃金・評価・勤務などの人事管理のベースとなる制度や考え方の整理を行い、刷新していく企画・推進をお任せします。
・特に、労働市場の流動化が進む中、社員の主体性を活かした人財マネジメントにシフトし、
社員エンゲージメントを強化する施策全般を推進していただきます。
求められるスキルは
必須 ・経営戦略や経営課題等を踏まえた人事制度の企画・立案から導入まで行った経験
(原則2年以上。制度導入後最低でも1年運用した経験。)
歓迎 ・制度導入における労働組合との折衝の経験
・人事制度全般を手掛けた経験
・経営層へのプレゼンテーション経験
・データ分析力
・英会話力
募集年齢(年齢制限理由) 27歳 ~ 35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都
東京メトロ東西線「飯田橋」駅徒歩5分
東京メトロ有楽町線・東京メトロ南北線「飯田橋」駅徒歩6分
JR線「水道橋」駅徒歩4分
勤務時間は
9:00~17:30
【標準労働時間】7.5h
【休憩】60分
給与はどのくらい貰えるか
600~1000万
待遇・福利厚生は
【給与改定】年1回(4月)
【賞 与 年】年2回(6月、12月)
各種社会保険完備

■住宅手当
■通勤手当
(上記ともに当社規程に基づき支給)
■残業手当

■各種制度
退職金制度
各種財形貯蓄制度
社員持株会
提携住宅ローン
語学学習支援制度
資格取得支援制度
各種研修制度:階層別研修、共通スキル研修
社宅(入社後の転勤時のみ)

■その他福利厚生
共済会:相互扶助給付、生活支援制度、団体扱い生命保険など
保養施設:契約保養所有
スポーツクラブ・テーマパーク・ゴルフ場・百貨店優待 など
休日休暇は
完全週休2日制(土・日) 、祝日 、年末年始休暇

・年次有給休暇(初年度15日、次年度以降20日
※出勤率に応じて変動)
※1日単位の他、半日単位、時間単位での取得も可能

・フリーバケーション制度(連続5日間有給休暇取得促進)
・特別休暇(弔事、結婚、出産、子の看護など)
・リフレッシュ休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休職など
どんな選考プロセスか
書類選考→適性検査(1)・一次面接→適性検査(2)・最終面接→内定
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
■移動通信事業:移動通信サービス、移動通信端末販売、コンテンツ、モバイルソリューションサービス など
■固定通信事業:ブロードバンドサービス(ケーブルテレビなど)、
国内・国際通信サービス、データセンターサービス、ICTソリューションサービス など
■その他事業:金融サービス・コマースサービス、研究・先端技術開発など

AI、IoTの導入によって、生産性と品質管理を向上させる「スマート工場」や、
移動や物流の考え方を変える「自動運転」。
その他にも、医療分野での「遠隔操作」の活用や、 スポーツビジネスを活性化させる「自由視点スタジアム観戦」、
さらには、地方のベンチャー企業、自治体との協力による、「IoTを活用した地方創生」など…
来るべき5G時代に向け、同社では、新たな体験価値を創造する様々なイノベーションプロジェクトが進行しています。

【職場環境・風土について】
圧倒的な成長と、多彩なキャリアパスを描ける環境が、同社にはあります。

チャレンジする意欲があれば、何でもできる会社です。単に通信サービスの商材を提供するだけでなく、お客さまと一緒になってとことん考え、あらゆる手段の中から最適な解決策を見出していきましょう。そして、その体験が、お客さまのビジネスとともに、自分自身の成長にもつながっていきます。想像以上の成長を、同社で実現してください。
設立
1984年
資本金
140,000百万円
従業員数
40,000人
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