営業（法人向け）【コンサルティングセールス】リアル産業DXを推進し、新規事業にも挑戦できる環境12221320

なぜ募集しているのか: 株式会社Speeeでは、リアル産業DX領域での事業拡大および新規事業開発を推進するため、コンサルティングセールスの増員を行います。デジタルテクノロジーやAIを活用し、不動産・リフォーム・ヘルスケアなど複数業界において既存サービスの拡大を進める一方、新規事業開発も積極的に進めています。単一サービスだけでは実現が難しいDX推進において、営業力とコンサルティング力を兼ね備えた人材の確保が急務です。これにより、クライアントの業務効率化・収益最大化を支援するとともに、Speee自身の事業成長スピードをさらに加速させることが狙いです。
どんな仕事か: リアル産業のDX推進において、自社プラットフォーム・SaaSを活用したコンサルティングセールスと新規事業開発を担当。
◆業務内容
・DX事業本部にて、各種産業（主にヘルスケア・リフォーム・不動産）の法人企業に対して、自社プラットフォームやSaaSを用いたコンサルティングセールスを担います。
・また、並行して新規事業も開発中のため、入社当初より新規事業を担当いただく可能性もございます。

・既存サービスにおいては、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスと専門特化した部隊※で、クライアントへのコンサルティングセールスを行ったり、新規サービスにおいては営業も行いながらプロダクト開発にも関わります。
・事業フェーズによって多様な関わり方があり得るポジションとなります。

▼具体的には：
・自社プラットフォームやSaaSプロダクトの新規導入をフックとした、クライアントのマーケティング戦略コンサルティング、経営戦略コンサルティング。
・セールス活動で得た情報をもとに、新規事業、新規機能の企画・立案、加えて同プロジェクトのプロジェクトマネジメント。
　導入サービス事例：イエウール、ヌリカエ、ケアスル等の自社プラットフォーム、AI査定、SFA、CRM等のSaaSプロダクト

※Salesforceが提唱するTHEMODELの営業組織。マーケティング、インサイドセールスおよびフィールドセールスを高度に組み合わせたフォーメーションを組成。
※クライアントは大手から中小まで、幅広く対峙いただきます。
求められるスキルは: 必須・セールスにおいて、「他人に比して優秀である」という自信がある方
・セールスのご経験が1年以上ある方
※法人/個人/業界は問いません
※ご経験年数よりも「自信がある」、「自信を話術で説明できる」を優先します

歓迎・Web/IT/テクノロジー業界での営業経験やキャリア志向をお持ちの方
・マーケティングやコンサルティング経験を活かして、新規事業開発に挑戦したい方
・20代・30代前半で、将来的に事業責任者や部門統括など大きな挑戦を目指す方
・チームリーダーやマネジメント経験がある方
・無形商材の営業経験がある方
・成長産業・アーリーフェーズの事業で、自らの力を試したい方
・課題解決力や企画力を活かし、クライアントや事業に価値を提供したい方
・主体性を持ち、自律的に行動できる方
・素直で謙虚、かつ業務外でも自己研鑽を続ける方
・受験やスポーツなどで課題を乗り越えた経験など、何か輝く要素を持つ方

Speeeでは、経験年数よりも「自分の営業力に自信があるか」「挑戦意欲があるか」を重視しています。多様な業界・事業フェーズで幅広く活躍できるため、営業力とコンサルティング力をさらに伸ばしたい方に最適なポジションです。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 1049万円
待遇・福利厚生は: ◆社会保険
・各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）

◆諸手当・補助制度
・扶養家族手当（配偶者・子に限る）
・住宅補助手当（規定エリア居住の場合）
・勤続手当
・交通費支給（自転車通勤も可）
・食事会費用補助
・資格補助制度（対象となる資格に合格した場合受験料の一部を補助）
・結婚祝い金
・出産準備金、出産祝い金
・マタニティ健診補助
・ベビーシッター補助
※各手当は支給条件があります、詳細は内定通知時にご説明いたします。

◆就業制度
・フレックスタイム制度
・ワークスタイルオプション（妊娠・育児・介護といったライフイベントの変化に応じて一時的に働き方を変えることが可能）
・副業認可制度

◆その他福利厚生
・服装自由（ビジネスカジュアル）
・ノートPC支給
・会社負担による健康診断、予防接種
・常備医薬品
休日休暇は: ・完全週休2日制
・有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・出産立会い休暇
・マタニティ健診休暇
・ファミラブ休暇（配偶者・家族の希望で設定）
・育児休業
・リフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: (1) 書類選考
(2) 1次面接（人事担当）
(3) 2次面接（配属事業部のリーダー・マネージャー）
(4) 最終面接（配属事業部の事業部長）
(5) 内定通知・面談（年収のご提示）
※選考状況により追加の選考や面談を実施する場合があります。