【渋谷/未経験歓迎/土日祝休】新規事業・プロジェクト推進メンバー｜未経験から事業を作り上げるチャンス12472455

なぜ募集しているのか: 事業拡大のための増員
どんな仕事か: ～職種未経験歓迎！年休125日・土日祝休／大手不動産グループなどと直取引／プライム上場企業の親会社や、親会社と資本業務提携する大手企業との業務推進も担当～

■業務内容
新規事業開発および商材開発に関わるプロジェクト推進を担当いただきます。
大手ハウスメーカーを中心とした顧客基盤を活かし、不動産市場における新しい事業の柱を構築するためのサービス・商品の企画立案から実行まで幅広く携わります。
《新規事業開発》
・事業アイデアの発案・検討・選定（WBSに基づく推進）
・事業開発フレームワークを活用したMTG参加・アイデア創出
・タスク管理、必要資料（企画書・提案書など）の作成
《商材開発プロジェクト補佐》
・計画立案補佐（目標設定、タスク分割、リソース配分、WBS作成）
・プロジェクト進捗管理、運用フロー構築
・資料作成（PPT・Word・Excel）
・アライアンス企業選定・交渉補佐
・他部門との調整・認識合わせ

■配属部門について：
部門責任者（執行役員）を含め9名が在籍するアライアンス推進部は、20代半ばから40代まで幅広い年齢層の社員が活躍しており、社長直下の肝いり部署として今後さらに注力していく重要な部門です。
プライム上場企業の親会社や資本業務提携する大手企業との業務推進も担当しています。主体的で柔軟な発想を持つ人材で構成され、教育体制も整っているため、安心して成長できる環境です。

■やりがい
・大手ハウスメーカーや大手企業との協働を通じて、0→1で事業を創り出す経験ができます。
・不動産市場における新たなビジネスモデルを構築し、住環境を変えるインパクトある事業に携われます。
・部門長の方針として、事業や役割そのものがメンバー個人の成長の機会となる環境です。
・自ら主体的に動くことで、企画から推進、事業化まで一気通貫で関われます。
・新規事業の立ち上げに関わる経験は、市場価値の高いスキルセットを身につける大きなチャンスです。

■入社後のキャリアプラン
・入社～3～6ヶ月：小規模プロジェクトの主要メンバーとして企画・推進を担当
・中期：新規サービスや商材の企画～実行における中心的役割を担う
・将来：サービスローンチ後の事業推進担当として、事業成長をドライブするポジションへキャリアアップ
求められるスキルは: 必須＜業界未経験歓迎/職種未経験歓迎/第二新卒歓迎＞
■必須条件：
未経験歓迎で募集していますので、本職種へ興味ある方は是非ともご応募ください。
※何かしらの営業経験をお持ちの方や、店長として店舗運営について携わりながら売り上げアップに向け販促活動にも関わってこられた方、何かしらのマーケティング経験をお持ちで事業を作ることに調整していくキャリア形成をしたい方等、職種問わず幅広く新規事業部署で経験を積んでいきたい方は大歓迎です！

【求める人物像】
・主体的に行動でき、周囲と連携しながら成果を出せる方
・高い成長意欲を持ち、丁寧かつ柔軟に対応できる方
・「当たり前」を疑い、常に考える習慣を持つ方
・新しい事業や環境に前向きに挑戦できる方
※人物面は必須条件として重視しています。

歓迎【歓迎要件／尚可】
・顧客対応経験
・ITツール活用経験

募集年齢（年齢制限理由） 25 歳から 30 歳まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員　契約期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)※試用期間中、待遇に変動はありません。
どこで働くか: 本社/東京都渋谷区円山町3-6　E・スペースタワー7階

JR山手線渋谷駅
京王井の頭線神泉駅

転勤無し
禁煙
勤務時間は: 09:00～18:00
休憩60分
時間外労働：月平均20時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 520 万円～595 万円
月給 352,500円～402,500円
※給与詳細は、経験・スキル・前給等を十分に考慮の上、決定

■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額) は固定手当を含めた表記です。

通勤手当　会社規定に基づき支給（上限月4万円）
残業手当　残業時間が月30時間を超える場合には、別途全額支給となります。
待遇・福利厚生は: ■関東ITソフトウェア健康組合の福利厚生の利用（保養所、レストラン等）
■チケットレストラン（食事代補助制度　※毎月7,600円分の食事券を従業員負担3,820円にて利用できる制度）
■トータルワークアウト（本社ビル3Fにあるジムを月額6,600円で利用できる制度　※通常月額22,000円+入会費）
■各種セミナー無料受講制度
■外部講師による特別研修（チームビルディング研修、ハラスメント研修）
■健康診断費用会社負担
■慶弔休暇制度
■インフルエンザ予防接種
■産休・育休制度（復職率100％！）
■法人携帯貸与
■持株奨励会制度
■退職金制度
■時短勤務制度
■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金）
■部活動補助金支給（野球部、アスリート部、ゴルフ部などがあります）
休日休暇は: 年間休日数:125日
休日休暇形態:週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

育児休暇取得実績あり育休後復帰率100% 、シーズン休暇(3日)、年末年始(5日)
どんな選考プロセスか: ■書類通過→1次面接（ZOOM）→Web適性試験→最終面接（対面）を実施予定です。
※1次面接通過後、Webにて1時間15分程度の適性試験を指定日までに受験頂きます。
※適性試験通過の場合のみ最終面接を実施させていただきます。
※面接回数は変更となる場合がございます。

Web試験 :有
試験方法 :Web（能力試験・性格診断）
面接回数 :2回
オンライン面接 :可