- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のため
- どんな仕事か
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採用担当者として中途採用、新卒採用、採用広報をお任せします。
当社の事業はTO C向けのオンライン学習サービスの「資格スクエア」、TO B向け電子契約締結管理システムの「NINJA SIGN」を展開。新型コロナウィルスの流行により「オンライン学習」や「電子契約領域」の役割が注目をされて、これまでデジタル化が進まなかった領域に価値あるプロダクトを展開。事業成長と同時に社会貢献ができる事業を運営しています。
事業拡大に比例し組織も急拡大。2019年当初20名強の組織は1年で2倍に成長。
採用担当者に期待されれる役割は大きく、また、拡大期のベンチャーで採用経験を積むことは採用担当者としてのキャリアップにつながります。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
・社会人経験3年以上
・Web、IT業界における採用業務経験者(新卒、中途不問）
・ベンチャーやWeb・IT業界向けの採用コンサルティング、採用アウトソーサーでの実務業務経験者
【求める人物像】
・自身の業務幅を限定せず、幅広くチャレンジしたい方
・マルチタスクをこなすことが得意な方
・社内へのヒヤリング、外部取引先と良好なコミュニケーションがとれる方
・コミュニケーションを大事にしながら、周りを巻き込んで仕事ができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
■フレックス制度
（コアタイム）月曜日9：00～15：00、火曜日～金曜日：11：00~15：00
■・出社は週1回必須（事業部毎の曜日固定制）出社必須日以外の出社/在宅勤務は自己選択制 - 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ～ 599万円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※昇給・昇格：年2回 - 待遇・福利厚生は
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■各種社会保険完備
■交通費一律支給 （上限30,000円/月）
【福利厚生・働きやすい環境づくりのための制度・取り組み】
■服装規定なし
■フレックス制度＋在宅勤務
■資格取得支援制度
■社内図書館（ビジネス書を中心に自由に借りることができます）
■副業可
■団体医療保険加入・各種相談窓口(24時間健康相談・メンタルヘルス相談)整備
■弔慰金・見舞金制度
■介護・看護休暇の有給化
■家族看護休暇(当社独自)二親等以内の家族がけが、病気等で看護が必要な場合に取得できる休暇（有給／通年で5日ほど付与）
■育児中の時短勤務小学校入学まで可能
■月3回の社員同士のランチ代補助(上限1000円)
■ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備
■弁護士である代表取締役に無料で法律相談可能 - 休日休暇は
- ■完全週休二日制（土日祝日）
■GW、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）
※年間休日127日 - どんな選考プロセスか
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(1)書類選考
(2)個別面接（原則２回）
※2次面接前に適性検査あり
(3)内定
※上記は変更となる可能性もございます。
掲載期間22/02/16～22/03/01
求人No.ISLA-94
