- どんな仕事か
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従業員の育成、組織のビジネス目標の達成支援をするために、工場/サイトの人事方針、サービス、プロジェクト、およびプロセスを担って頂きます。コミュニケーション方針を策定し HSE 管理を徹底いただきます。■HR 部門の戦略と計画
・要件を考慮した人事戦略展開、プロジェクトの展開/実行
・サイト固有の課題解決を支援するための率先事項の定義
■採用 採用プロセスの主導
■組織の設計 ・組織の効率アップ（SoC、マネージャー比率）の促進
・ビジネスニーズに必要な組織の改編/調整提案、タレントマネジメント / 従業員
■エンゲージメント
・タレントレビュープロセスの主導。固有の開発イニシアチブ/構想策定、着手。
・エンゲージメント調査の実施、結果分析、アクションプラン。
・チームビルディングおよび文化促進活動、前向きな雰囲気の醸成。
■トータルリワード
・給与計算のプロセスを GBS または外部プロバイダと調整する。
・報酬予算の作成、管理/監視。
・グローバルおよびリージョンの給与見直しプロセスを適用する。
・従業員の評価展開、HRIS/HR レポート
・サイトレベルで HRIS データを運用し、正確性を保証する。
・KPI レポートを管理し、目標を達成するための行動計画を打ち立てる。
■国際間異動
・サイトレベルで国際間の異動を調整する。
■組合との関係構築
■人財管理
・従業員のエンゲージメント管理
・継続的なコーチング、フィードバック、メンタリング、パフォーマンス管理を行って専門能力開発を奨励することにより、人財を育成し、適切なトレーニングの機会を提供する。
・社内コミュニケーションをチームに確実に展開する。
・チームにとって適切な労働環境を確保する。 - 求められるスキルは
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必須 ・積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・多様な人財や価値観を受け入れて行動に移せる方
・課題を自ら設定し、解決に向けて自律的に行動ができる方歓迎 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC600点以上）が望ましい
■求める人物像
・従業員との関係を自律的に管理できる。
・人財管理を自律的に行える。
・コーチングとファシリテーションを自律的に行える。
・労働関連法規を自律的に管理できる。
・タレントマネジメントシステムを自律的に管理できる。
・業務要件分析を自律的に管理、実行できる。募集年齢（年齢制限理由） 下限なし ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
※3か月の使用期間あり - どんなポジション・役割か
- 総務人事マネージャー
- どこで働くか
- 茨城県
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間00分標準労働時間帯 8：50～17：35※労働時間帯は拠点により異なる応相談 - 給与はどのくらい貰えるか
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応相談
基本給：51万～66万円 - 待遇・福利厚生は
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【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・財形貯蓄
・団体保険
・住宅支援（寮／社宅、住宅手当）
・カフェテリアプラン制度
・育児・仕事両立支援金
・退職金制度
・研修制度（グローバル人財育成を目的とした語学研修、各領域の技術研修） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）、年間休日121日（2024年度）、年次有給休暇24日（試用期間中は3日）、年3回の長期休暇（夏季・年末年始・GW）
ファミリーサポート休暇（出産、育児、介護、年次介護、子の看護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療、配偶者海外転勤等）
キャリアサポート休暇（リフレッシュ、自己再開発、キャリア開発）
掲載期間25/09/29～25/10/21
求人No.TC-25926
