- なぜ募集しているのか
- これまで人事の専任担当はおらず、役員及び業務委託で採用を実施してきましたが、
事業成長に向けて経営視点でヒトと組織の全般の戦略的な仕組みの設計と運用まで、マネージできる人材をはじめて募集します。 - どんな仕事か
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同社グループ人事とも連携強化しながら進める想定です。■人事制度の企画や推進を担っていただきます。
現在20名規模の組織を、来年末で60名規模の3倍へと成長させる予定です。
・ゼロベースでの人事制度設計(コンピテンシーの設計、評価の仕組みの構築運用等)
・既存制度の運用
・独自カルチャーの浸透企画・運用
・その他、人事関連領域全般
- 求められるスキルは
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必須 ・経営戦略や経営課題等を踏まえた人事制度の企画・立案から導入まで行った経験
(原則2年以上。制度導入後最低でも1年運用した経験。)歓迎 ・制度導入における労働組合との折衝の経験
・人事制度全般を手掛けた経験
・経営層へのプレゼンテーション経験
・データ分析力
【求める人物像】
・性善説をもとに、自律と自走ができる、新しい組織のあり方を考え実現することに高い意欲をお持ちの方
※テクノロジーの進化により働く場所や働き方の自由度が増し続ける時代において、優秀な人材が集まり、
優秀な人材が思い切り自律的に能力を発揮し、チャレンジができます。
無駄なルールや古くからある慣習は極力排除し、
自律・自走できる人材にとって最適な働く環境というものを考え実行していきたいと考えており、
古いやり方にとらわれず新しい組織のあり方や設計、
マネージまでを生み出していきたいという思いの方とご一緒したいと思っています。
募集年齢(年齢制限理由) 30歳 ~ 35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区
六本木駅 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
コアタイムなしのフルフレックス - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ~ 1,000万円
- 待遇・福利厚生は
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■通勤手当
■家族手当
■子供手当
■社内研修制度及びOJT
■スーパーフレックス制度
■リモートワーク制度
■ロングバケーション制度
■保育料補助制度
■複業OK
■結婚休暇&お祝い金
■出産祝金・傷病見舞金・資格取得奨励金
■メンター制度
■自転車通勤補助制度
■カフェ代補助制度
■奨学金補助制度
■子連れ出社OK
■産休・育休制度 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数120日 - どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒面接約3回⇒内定
掲載期間20/07/17~20/08/31
求人No.TYMC-202007-19339