- なぜ募集しているのか
- 2019年春にはシリーズBで15億円の調達も完了し、今後さらなる成⻑に向かっています。
15億円の資⾦の⼤半は今回募集している新規事業「マイカー事業」への投資となります。
この新規事業部にて、今後組織を急拡⼤させていくため、採⽤・オンボーディング・育成・制度設計など組織づくり全体をお任せできる事業部専任の⼈事を募集します。 - どんな仕事か
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事業部所属の⼈事として、事業戦略の達成のために必要な採⽤/組織周りに関する業務を遂⾏していただきます。事業計画に基づく採⽤計画の策定
事業責任者や各マネージャーとやりとりをしながら、事業全体のパフォーマンスを最⼤化するお仕事です。
－ 採⽤⼈事と連携しての採⽤業務（⺟集団形成～⾯談/⾯接実施）
事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン
－ 組織体制の全体設計・⼈員計画⽴案
－ ビジョンやミッションの浸透
－ 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント
組織開発
－ マネジメント強化
－ オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー）
－ 事業メンバーの能⼒開発
－ 従業員エンゲージメント向上施策の⽴案・実⾏
－ インナーコミュニケーションの活性化
【社⻑室⼈事（採⽤⼈事、組織開発）との役割分担について】
・HRBP：事業計画に基づく、組織戦略、採⽤戦略、⼈材要件定義。
オンボーディング以降の事業部内での組織開発、⼈材開発などを担当。
・社⻑室採⽤⼈事：求⼈票作成、⺟集団形成（スカウト、媒体、エージェントなど）、選考対応などの採⽤実務を担当。
・社⻑室組織開発：全社横断・共通での制度設計、組織開発、⼈材開発などを担当。
※採⽤実務については、社⻑室採⽤⼈事、HRBP、現場担当が協⼒しながら進めます。 - 求められるスキルは
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必須 ・IT業界での就業経験
(1) ⼈事経験者の場合：組織開発系⼈事業務の経験3年以上 ※採⽤経験のみの場合は厳しいです
(2) 事業部経験の場合：法⼈営業または営業企画、コンサルタント、ディレクター業務をいずれか3年以上
歓迎 ・メンバーの評価/育成/マネジメント経験
・組織体制/制度の設計経験
求める⼈物像
・誰が相⼿でも物怖じせずに⾃分の意⾒を伝えられること
（事業部のマネージャー・メンバーや役員とのコミュニケーションが多い仕事です） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・所定労働時間 １⽇８時間（休憩60分）
10：00～19：00 - 給与はどのくらい貰えるか
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550～800万円
⽉給: 45 万円 ~ 65 万円 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、交通費支給
■⼿当
・在宅⼿当 ⽉額1万円⽀給
・徒歩通勤⼿当
・資格⼿当（TOEIC900点以上…⽉額3万円⽀給、TOEIC800点以上…⽉額1万円⽀給 など）
■福利厚⽣・各種制度
・総合福祉団体定期保険加⼊（死亡、⼊院、障害など）
・社内制度「You Are The One！」
（ピアボーナス）
・スキルアップ応援制度（⽉1万円までの図書費、セミナー参加費を⽀援）
・チャレンジワーク制度（副業許可制度）
・プレミアムフレックスタイム制度
（半⽇勤務）
・介護⽀援制度
- 休日休暇は
- 休⽇: ⼟⽇祝休み
年間休⽇: 120⽇
休暇制度: 年末年始休暇 夏季休暇 介護休暇
その他休暇制度: ■完全週休2⽇制（⼟⽇休み） ■国⺠の祝⽇ ■年次有給休暇
■その他の休暇 ・慶弔、夏季、年末年始休暇 ・⼊社時特別休暇 ・Luna（ルナ）休暇
産休・育休 ・⼦の看護休暇 ・介護休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→適性検査→面接（2から3回）→内定
掲載期間21/11/30～21/12/31
求人No.REVIS-NYLE
