フクダ・アンド・パートナーズの法人営業
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掲載期間23/03/21~23/04/03 求人No.EGN-EGNkm918-1

フクダ・アンド・パートナーズの法人営業

営業(法人向け)

年収700万円~1499万円
転勤なし土日祝休み年収600万以上リモートワーク可能育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
スマートフォンの普及により世界中いたるところからネット通販でお買い物ができます・・・買い付けた商品が手許に届くまで物流施設・倉庫に商品が集められます・・・・この物流施設建設は、日本国内のほかに海外先進国から新興国でも進んでいます。
大変成長が期待できます。
どんな仕事か
法人営業
『仕事内容』
 ↓  ↓
法人営業(営業戦略立案、提案営業、提案書の作成等)
物流施設の建築営業
不動産営業、不動産情報仕入
テナントリーシング
社内技術者とともに担当営業としてプロジェクト推進

求められるスキルは
必須 『応募資格と望ましい経歴』
 ↓   ↓
【必須スキル】
・不動産業界で法人営業のご経験
・大卒以上(東京:28~35歳、大阪:35~50歳、福岡:35~50歳)

歓迎 【あれば尚可】
宅地建物取引士(あれば優遇)

【望ましい経歴・お人柄】
・ゼネコン・デベロッパー(仕入れ)に勤務されていた方
・不動産会社・仲介会社で仲介業務をされていた方
・倉庫会社または物流会社で不動産・施設に関する業務をされていた方
・成長意欲が高く、自主的に考え進めることがしたい方
・顧客や所属企業への貢献意識が高い方
・一つの企業で腰を据えて長く勤務し長期的な戦力となれる方((転職思考ではない)
・ロジカルかつエモーショナルな人、人の為になる仕事がしたい人
募集年齢(年齢制限理由) 28~35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
スタッフ~管理職候補
どこで働くか
東京、大阪、福岡
勤務時間は
9:00~18:00
プロジェクトにより残業時間は異なります

給与はどのくらい貰えるか
500万円 ~ 1500万円
※決算賞与:別途支給、入社時は、前職の給与・年収と同等かそれをベースに相談させて頂きます。
※(前職の経験・能力・資格等を考慮し決定)
年収の内訳は基本給・役職手当・42時間固定残業代の3点になります。
交通費・就学前児童保育手当・大学生等教育手当は年収に含まれず別途支給になります。
インセンティブ制度はありません。
★業績に応じて支給(創業以来、毎年支給実績あり)
待遇・福利厚生は
「待遇」
転勤なし
昇給年1回(10月)
決算賞与あり(業績により支給)
社会保険完備(雇用・労災・厚生年金・全国健康保険協会管掌健康保険)
交通費全額支給
出張手当
表彰制度
就学前児童保育・大学生等教育の手当支給制度
定年65歳(65歳以上はリアルパートナーズにて契約雇用が可能です)
退職金制度あり
休日休暇は
「休日・休暇」
完全週休二日制(土日・祝日)
年間休日125日以上
夏季休暇・年末年始休暇
年次有給休暇・半日有給休暇・リフレッシュ休暇(毎年連続5日間)・慶弔休暇
産前産後休暇・出産休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇
どんな選考プロセスか
「採用に至るまで」
書類選考
 ↓
一次面接(人事採用担当者び部門担当者)
 ↓
二次面接(社長・人事採用担当者)
 ↓
内定

会社概要
社名
フクダ・アンド・パートナーズ
事業内容・
会社の特長
「事業内容」
 ↓  ↓
☆建設部や不動産部を持たない企業が、物流施設や商業施設等を改修・新築する際、フクダ・アンド・パートナーズは、建主や運営者、取引業者など、多くの関連業者間の調整を行い、計画業務、工事監修業務、各方面への対応業務などを行う。顧客がこれから活用しようとする物件について、顧客に代わって、立地選定から施設計画、設計・監理、運用支
援に至るまで全面的に開発・建設のパートナーとして建設プロジェクトを推進します。

「今後の方針」
事業は、建築プロジェクトマネジメントが90%、その他は、顧客からの要望による物流施設建築場所の確保という土地探しや物流倉庫買い付け等の不動産営業が9%、データサービスが約0.2%程度です。今後は、不動産営業とデータサービスの比率を30%まで高める計画です。

【F&Pの業務上の特徴】
↓   ↓
●創業以来21期連続黒字達成
●食品のSCM顧客(小売、卸売・3PL・メーカー)に多くの実績があります。
●日本の設計事務所の物流施設部門 ランキング 2022年度 第 1 位

==========人事制度上の特徴==========

●ワーキングママの在籍率22%/全社員、産休・育休復帰率95%/全社員。
●65歳以上の在籍率21%/全社員
●リフレッシュ休暇(年1回9連休)取得率100%/全社員

■サテライトスタジオの整備、テレワークの整備を行っています
■<短時間正社員制度>
育児・介護等と仕事を両立したい社員、健康上の理由により長時間労働が困難な社員など様々な人材に、ライフワークバランスに合わせて勤務時間や勤務日数をフルタイム正社員より短くしながら活躍してもらうための仕組みです。
■<65歳以降も継続勤務可能>
■<就学前児童保育・大学生等教育の手当支給制度>有り

設立
2001年12月13日
資本金
5000万円
従業員数
グループ計202名
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