なぜ募集しているのか: 社名変更を機に、“フォーティエンスコンサルティング”として新たなスタートを切るにあたり、第二新卒として未来を共に創る若手人材の採用に初めて挑戦します。フォーティエンスコンサルティングとしての文化を作りあげ、私たちの成長を加速させる仲間を募集しています。
どんな仕事か: 入社1年目は新卒入社者とともに1年間の研修（座学・OJT）を受講いただきます。
入社2年目以降はチームに配属され、専門性を獲得しながらコンサルタントとしてご活躍いただけます。
【当社で叶えていただけること】
・お客様が抱える課題の解決を通じ、社会に貢献できる
・コンサルタントとしての日々の研鑽と充実した研修により、コンサルティングスキルを高められる
・専門性を獲得し、市場価値を高められる

【キャリア実例】　※実際の、新卒入社者のキャリアの一例です。
入社1年目：アナリストとして、OJTを通じて基礎的な知識・スキルを習得
入社2～4年目：コンサルタントとして、先輩社員とともに案件対応
入社5～6年目：シニアコンサルタントとして、コンサルタントを指導しつつ主体的に案件をリード
入社7年目：マネージャーに昇進し、プロジェクトメンバーを統括しながら案件を主導
※最速6年目でマネージャー昇進の実績あり

【会社の特徴】
■戦略から実行まで一気通貫で伴走支援
お客様の課題感は、業界・業種はもちろん、ビジネスの潮流やカウンターパートの立場によって多種多様です。
お客様からの、「ここが課題だとは思うけれど、どうすれば良いのだろう」といった「やわらかい」状態でのご相談も少なくありません。
当社では、深い洞察とお客様との対話を通しての課題特定・戦略立案から実行・定着サポートまで一気通貫で、お客様に寄り添い課題解決のために伴走支援します。お客様の評価を受け、案件の継続受注やリピート顧客77%といった実績を残しております。

■少数精鋭のチーム制で「専門性」を獲得
当社はチーム制の組織体制であり、チームの所属人数は15～50名程度/チーム、案件への参画人数は案件内容・規模により変動はありますが少人数です。
一人ひとりの裁量権は大きく、また対応する工程も幅広いため、専門性を獲得しながらスピード感ある成長を見込めます。

■離職率は異例の10%前後。長期就業が目指せる環境
当社には、コンサルティングファームでよく耳にする「UP or OUT」の概念がありません。
着実にキャリアを築いていただき、お客様、ひいては社会に貢献することを、当社で実現していただきたいからです。
また、当社はコンサルタントとしての持続的な成長を支援しています。
例えば、教育環境。第二新卒でご入社いただく方は「アナリスト」として1年間の研修（座学・OJT）を受講していただけます。
座学では集合研修としてコンサルベーシックを獲得いただけるプログラムを受けていただき、OJTではチームに所属し、先輩社員とともに案件に対応いただきます。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・大学卒業/大学院修了から3年未満の方
・2026年4月1日入社が可能な方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間（コアタイム無し)
給与はどのくらい貰えるか: 【入社時年俸】
大学卒 5,012,000円／大学院（修士）修了 5,120,000円／大学院（博士）修了 5,227,000円
※月間40時間の定額時間外勤務手当（99,445円～103,711円）を含む。月間の時間外勤務が40時間未満であっても、定額時間外勤務手当は全額支給。40時間を超過した分は全額支給。

【賞与】
入社後2年目以降は、会社業績および個人成績に基づき支給額決定
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、企業年金基金、確定拠出年金、総合福祉団体定期保険、長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始休暇、創立記念日等、各種有給休暇（リフレッシュ休暇、慶事休暇、忌引休暇、産前産後休暇、病気休暇）
どんな選考プロセスか: カジュアル面談⇒書類選考・Webテスト（GAB）⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接⇒オファー面談
※内定承諾時期の目安：2026年1月下旬まで

【特別選考ルート】ビジネスコンサルタント（第二新卒）/1年間の充実した研修体制でコンサル基礎を獲得

戦略コンサルタント