戦略人事12879015｜若手ハイキャリアのスカウト転職ならアンビ（AMBI）

なぜ募集しているのか: ・事業成長による人員体制強化のため
組織規模が拡大していく中、人事部門に求められる要件が複雑化しています。人事機能を高度化していくに当たり複数領域を横断して総合的なソリューションを創出していく必要があり、幅広く活躍できる人事人材の増員を検討しています。
どんな仕事か: 人事戦略、HRIS、労務、人事評価等を担い、CoEとしてCHROの補佐および人事機能を最大化する幅広い取り組みを行っています。
入社後は、戦略人事業務、および「等級・評価・報酬制度」に関する業務を中心に担当します。
その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは兼務することも想定しています。

▪️ 戦略人事担当
・人件費予算の策定およびモニタリング
・人事データを用いた分析・人事戦略の企画・運用

▪️ 等級・評価・報酬制度担当
▼人事評価
・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行
・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当
・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上
・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集
・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定
・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント

▼報酬制度の企画・設計
・評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し
・等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定
・社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討

▼報酬運用・管理
・昇給・昇格・賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行
・評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用

▼報酬制度改善・導入プロジェクト
・現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討
・評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案
・新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進

▼役職登用・社員区分変更
・社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理
・各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進

▪️ 開発環境、使用するツールなど
Workday、Wevox、Slack、Notion、BigQuery
求められるスキルは: 必須下記いずれかの経験
・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計～運用設計に関与した経験（3年以上）
または
・ 500名以上の事業会社にて、以下の経験（3年以上）
　- 人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験

歓迎以下のいずれかの経験・スキル
・ 1000名以上の事業会社での人事経験
・人件費予算管理・要員計画策定の経験"
・ビジネスレベルの英語力（CEFR B2レベル以上）があればなお可

募集年齢（年齢制限理由） 28 歳から 35 歳まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員※雇用期間の定め無し
試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
どこで働くか: 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
◎一部リモート、週4以上出社

・屋内禁煙
・転勤有り、当面なし
勤務時間は: ・勤務時間：9:30～18:30
※一部、9:00～18:00の部署があります
休憩時間60分

時間外労働　有り
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 806.4万～1,015万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。

・年収806.4万円の場合
月額56万円（基本給45.3万円＋時間外手当10.7万円）

・年収1,015万円の場合
月額70万円（基本給56.7万円＋時間外手当13.3万円）

※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します

・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回（1月/7月）
・通勤交通費
待遇・福利厚生は: ・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
・健康保険
・社員持株会
・社内交流支援制度
・住宅補助制度（規定あり）
・英語学習補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度

※ 各社内制度の紹介はこちら https://jp.corp-sansan.com/recruit/midcareer/culture/
※ 制度により、対象社員や適応ルールあり。
休日休暇は: ・土日祝休み(完全週休2日制)
・年末年始休暇
・有給休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

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