なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【プライム市場上場/独立系Sier】【創立50年超/経常利益率10％超を誇る安定企業として100年企業への歩みを進めています！】【残業18.6h/月/産休・育休復帰率100％/離職率5％】【安定企業…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、採用業務全般をご担当いただきます。
まずはキャリア採用からキャリアをスタートしていただきます。ゆくゆくは、当社の採用スケジュールや採用手法に慣れたあと、採用計画の立案、新たな採用手法の検討や導入、新卒採用業務もお任せします。

【具体的な業務内容】
・採用計画の立案、進捗確認
・各事業部とのリレーション、採用ニーズのヒアリング
・求人作成
・採用ニーズと市況感に合わせた最適なアプローチの検討/導入/運用/効果改善
・人材紹介会社との連携
・ハローワークとの連携
・社員紹介制度の推進とフォローアップ
・各採用施策の検討/導入/運用/効果改善（ダイレクトリクルーティング/各種転職サイト）
・その他、タレントプール/アルムナイなどを検討しています。

☆ご入社後のご活躍により中長期的には、人事制度企画・給与勤怠・労務管理など幅広い人事領域の業務へとキャリアを伸ばすこともできます。

【社風】
創業50年を超える老舗企業・プライム市場上場企業でありながら、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。
年齢や立場に関係なく、「自分が考えたことをどうやって実現させていくか」という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。
人事業務は経営陣とのリレーションも求められますが、社長や担当役員は温厚で話しやすいタイプが多く、定期的に意見交換会を実施するなどして業務を推進しています。

【組織構成】
■採用グループ
採用グループは「新卒採用」と「キャリア採用」で担当が分かれており、若手・ベテラン・男女が融合したバランスのよいグループです。その中でもキャリア採用グループは6名体制となっています。現在はキャリア入社者の受け入れ対応や求人作成、各部署と連携をしながら採用活動を行っています。

■人材戦略部全体
全体では約40名が在籍しています。採用グループ以外には、企画グループ、教育グループ、eサポグループがあります。
各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人材戦略部全体での業務効率向上を目…
求められるスキルは: 必須・事業会社での法人営業経験または採用経験が3年以上ある方

歓迎・事業会社におけるキャリア採用経験がある方
・社内外問わず、複数のステークホルダーと関係構築することが得意な方
・IT業界に関する何かしらの知識や経験をお持ちの方
・安定した環境で長期的な就業を目指しておられる方
・人材エージェントなどで、企業の中途採用支援を行った経験が3年以上ある方（CAの方も歓迎）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用／リーダー候補【プライム上場/平均勤続年数15年】
どこで働くか: 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5JR恵比寿ビル8F　本社
勤務時間は: 09:00～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 504万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日/年末年始/年次有給休暇（入社月により変動あり　4月入社の場合：初年度12日、最高20日）
慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、半日休暇制度など
育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度、時短勤務
女性の育児休業利用率100% 　※男性の育児休業取得者あり
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

中途採用／リーダー候補【プライム上場/平均勤続年数15年】（年収504万円～700万円）

人事（採用・教育など）