なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★☆業界最大手SIerとして多様な案件を手掛ける/ホワイト500、プラチナくるみん、えるぼしなど様々な認定を取得☆★
【業界最大手住友商事グループ】【10年連続最高益更新中】【働きやすさ：残業…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社にて、本部内戦略立案、遂行支援（戦略マネジメント）／経営管理、事業管理／採用業務、人材育成・研修等を行っていただきます。

【募集背景】
「PROACTIVE」は国産初のERPとして、31年間、7,500社、300の企業グループを超える導入実績を持つSCSKのクラウドERPパッケージです。
このパッケージビジネスを展開している同本部において、採用から育成・定着まで一貫して担い、組織と人の成長をリードできる実務経験豊富な人事リーダーを募集しています。

【具体的な業務内容】
（１）中途採用業務
■採用計画の策定（各部門との要件定義・人員計画調整）
■母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）
■採用広報（求人票作成、採用サイト、SNS、イベント出展など）
■候補者対応（書類選考、面接調整・実施、候補者フォロー、オファー交渉）

（２）人材育成・研修
■入社後オンボーディングプログラムの企画・運営
■中途社員向け研修（企業文化理解、業務知識、スキルアップ）の設計・実施
■部門横断のスキル研修やリーダーシップ研修の企画・運営サポート

【同ポジションの魅力】
■本部長と直接連携し、採用から育成までを一貫してリードできるため、組織成長に直結する大きな影響力のあるポジションです。
■単なる人材確保にとどまらず、外部エージェントや社内キーパーソンとの協働を通じて戦略的な採用・育成のスキルや幅広いネットワークを構築し、社員の成長や定着を支援することで、組織の持続的な成長を支えるやりがいを得られます。

【組織について】
ROACTIVE事業本部直下に属する統括部は、本部内の戦略立案、企画、実行、リソース管理を担い、本部経営の品質・精度向上を図る組織です。

【研修制度】
上司と相談して希望する社内外の研修を受講することができます。
各種ベンダー研修や資格取得を支援する制度もあります。
また、社内の勉強会への参加や主催が推奨されており、ビジネス研修・事業企画研修に参加して頂く予定です。

【同社について】
同社は、住友…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社または人材業界での選考面接、採用業務経験（2～3年以上）
■研修企画や人材育成に関する実務経験

歓迎 ■IT業界やコンサルティング業界での採用経験
■ダイレクトリクルーティング、採用マーケティングの知見
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人材戦略（中途採用・育成リーダー）住友商事グループ・WLB◎
どこで働くか: 東京都江東区豊洲3丁目2番20号豊洲フロント
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇（14日～20日）、ボランティア休暇、慶弔休暇、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子の看護休暇、育児休業制度（小学校就業前まで/通算3年を最大6回に分割）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人材戦略（中途採用・育成リーダー）住友商事グループ・WLB◎（年収800万円～1200万円）

人事（採用・教育など）