なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★東証プライム上場/日系Web会議企業トップシェア★国内企業でシェアトップのビジュアルコミュニケーションツールベンダー★
★働きやすい環境⇒スーパーフレックスタイム制導入★育休産休取得率高・復…
ご入社後は、中途・新卒採用業務全般を主体的にお任せします。
事業計画の達成に必要な人材を質・量ともに充足させることがミッションです。

【募集背景】
第二創業期の「変革」をリードする、戦略人事のコアメンバーを募集します。
事業戦略の最前線に立ち、「どのような組織を作れば事業が伸びるのか」「そのために、どのような才能（タレント）が必要か」を経営陣や事業責任者と共に描き、採用という手段で「事業を動かす」戦略パートナーです。
まずは、この変革のコアとなる採用のプロフェッショナルとして、採用戦略の司令塔をお任せします。そして将来的には、採用で得た組織への深い理解を武器に、組織開発や戦略人事全般を担うHRBPとして、会社の未来を創る中核となっていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
■採用戦略の企画・実行: 採用戦略の立案と推進
■母集団形成: ダイレクトリクルーティングをはじめとする、最適な採用手法の選定と実行
■選考プロセスの設計・運営: 経営層や現場マネージャーと連携した採用要件定義、選考プロセスの改善
■RPOマネジメント: 外部パートナー（RPO）との連携、マネジメント
■候補者対応: 候補者との密なコミュニケーション、クロージングまでの一連の活動

【同ポジションの魅力】
■事業変革の「当事者」となる、インパクトの大きなミッション
　今回のミッションは、事業計画を達成するための「戦略的な採用」です。
　会社が変革するために必要なキーパーソンを採用することは、事業の未来に直結する大きなインパクトと手応えを感じられる瞬間です。

■「戦略立案」から「実行」まで、全てを主導できる裁量
　あらゆる手法を駆使して「質・量」共に採用目標の達成にコミットしていただきます。
　決まったオペレーションを回すのではなく、事業課題を解決するために「何をすべきか」を自ら考え、
　経営層や現場を巻き込みながら実行できる、大きな裁量と責任が与えられます。

■採用からHRBPへ。明確にデザインされた「成長へのステップ」
　私たちは「いずれはHRBPへ」という曖昧なキャリアパスではなく、<br…
求められるスキルは: 必須 ■採用戦略の立案～実行までのご経験（3年以上）
■人材会社でのご経験（３年以上）

歓迎 ■事業計画に基づいた採用要件を定義した経験
■複数の採用チャネルを駆使して母集団形成を成功させた実績
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途・新卒採用担当【HRBP候補】働きやすい環境
どこで働くか: 東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー16階（受付）17階
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～650万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日・年末年始休暇・有給休暇（初年度10日）・慶弔休暇・評価連動特別有給休暇（リフレッシュ奨励金付）弊社システムを活用したテレワーク制度・健康診断時の人間ドック全額／一部補助、婦人科検診全額補助（年齢・要件による）・妊娠・出産・育児・介護の各種制度（法定基準超）・託児所費用補助・私服通勤可（業務によりスーツ着用）
・福利厚生サービス（宿泊施設・各種チケット・グルメ等の各種会員割引）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

中途・新卒採用担当【HRBP候補】働きやすい環境（年収500万円～650万円）

人事（採用・教育など）