- どんな仕事か
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人事管理チームの一員として、給与・社会保険周りや、入退社手続き、勤怠管理、人事規程・制度の運用/変更対応などの労務領域のミッションを担っていただきます。社会保険労務士と連携し、会社運営に必要な人事管理・労務面の対応をお願いします。
最低限の”守りの人事”については社会保険労務士との連携により、クオリティコントロールをしながらも、
”攻めの人事”については自らが考え、経営層や人事部長と協議の上で推進していただきたいと考えています。
下記業務を中心とした管理~企画全般。
実業務は2名体制で実施していくため、ご経験やキャリアプランを鑑みて業務範囲を決めたいと思います。
・勤怠管理:勤怠状況を把握し、就業規則に基づいた管理および労働時間のマネジメント
・入退社手続き:入社/退社に関わる諸手続、社員相談
・給与計算:計算内容のチェックや社内で実施している給与計算の対応(実務は社会保険労務士に依頼)
・社会保険手続き:社会保険・労働保険への加入に関する手続き
・雇用契約管理:正社員・契約社員・アルバイト社員の雇用契約の管理
・安全衛生管理:労働安全衛生法に基づき健康診断やストレスチェック、産業医対応などを実施
・労務環境の整備構築(例:生産性向上・社員の働き方改革のための施策の立案など)
・「新しい働き方」をするための人事制度企画~実行 - 求められるスキルは
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必須 以下の4点を満たしている方
・給与・社会保険・入退社管理・勤怠管理などの人事管理・労務のご経験
・社員数100名以上の企業における人事管理・労務経験
・制度や規程の変更、その後の運用設計に携わりたいという意欲のある方
・社員と良好な関係性を築くことができるコミュニケーション力を有している方歓迎 【歓迎要件】
・人事規程の変更対応や変更後の運用フロー構築経験
・人材開発における企画・設計・運用経験
・上場基準の人事管理を経験されている方(上場基準の人事管理体制やガバナンス水準を理解されている方)
・社会保険労務士の資格保有者
【求める人物像】
・これまでの人事経験を活かし、更に幅を広げ、深みを増していきたい方
・同社のビジョンに共感し、一緒に描く世界観を創っていこうという熱意をお持ちの方
・人事管理という守りの分野ではあるものの、ルールや理想論だけに捉われず、今後の社会変化を鑑み、
同社の成長に軸足を置いてバランスよく判断していける方(そのような人事になりたい方)
・とにかく人の喜ぶ顔が好きで、見返りを求めずにGiveし続けられる方募集年齢(年齢制限理由) 25歳 ~ 35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
明治神宮前駅/原宿駅 - 勤務時間は
- 9:00~18:00(うち休憩1時間)
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ~ 650万円
- 待遇・福利厚生は
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社会保険:完備
通勤手当:3ヶ月定期代を支給※3ヶ月上限9万円まで
育児・介護休業(実績あり)、健康診断(年1回)、各種表彰制度、健康保険組合の福利厚生プラン利用可能(保養所、ゴルフ場、国内リゾート、提携旅行代理店の割引、提携フィットネスクラブの割引 等)、高額医療費還付制度、社内ライブラリー(ビジネス書籍の貸出制度)
- 休日休暇は
- 年間休日約120日(同社カレンダーにより多少の変動あり)
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12/30-1/3)、夏期休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社日3日付与、入社6ヶ月経過後7日付与) - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 面接(2~3回を予定)→ 内定
※遠方にお住いの方はWebでの面談実施も可能です。
※筆記試験・適性検査はございません。
※応募から内定まで最短2週間以内も可能です。
掲載期間20/08/24~20/09/16
求人No.TYMC-201810-13412