【急成長EdTech／Saas型サービス展開】広報戦略の立案と実行／一人でも多くの人生を変える会社へ1321854

なぜ募集しているのか: 当社は2015年にいち早くマンツーマンのプログラミングスクールを開始し、これまでに累計28,000名以上の方にプログラミング指導を行って参りました。また、弊社の属するEdTech業界は、2022年には全世界で400億ドルを超える市場規模になるとも言われ、現在市場と共に急速に成長しています。
2020年3月には、サブスクリプション型プログラミング学習サービスをリリースするなど、弊社としても事業拡大を進めております。
今後は、プログラミング教育市場におけるポジション確立を担う社内体制を構築するべく、広報領域において専任担当者を募集する運びになりました。
弊社CMOのもとで社内外広報業務、PR活動全般を行いスキルアップを目指したい方のご応募をお待ちしております！
どんな仕事か: 広報責任者として、企業広報・PR活動全般をお任せします。
大々的プロモーションや上場に向けた準備もしており、IR業務へとキャリアを広げて頂くことも可能です。
＜具体的な業務内容＞
■広報・PR戦略の企画立案・実行
（フェーズや状況に合わせた広報業務の洗い出し、企画、提案）
■メディアリレーションの開拓、構築
■プレスリリースの企画、作成、配信
■各種メディアからの問い合わせ・取材対応
■各種展示会・イベント出展への企画立案・実行　など
■企業ブランディング

【弊社の特徴】
・Ed-Techは世界市場、国内市場共に成長し続けており、同社は「質の高いICT教育を多くの人に提供し、人生を変える手助けがしたい」という想いのもと、28,000名以上の方々へプログラミング学習支援を行い、直近も毎月の売上高はギネスを更新するほど多くのスクール受講生を受け入れ続けています。
今後はより多くの方へICT教育を提供すべく「Saas型の新サービス（SAMURAI Engineer Plus+）」を3月にローンチし、更なる顧客獲得が実現できるようになり、売上拡大を見込んでおります。

【業務のやりがい】
・上場を目指すスタートアップベンチャーの広告塔として、広報業務全般のスキルとキャリアを積むことができます。
・注目のプログラミング教育分野で、より多くの人に情報を伝達することでエンジニア不足の解消などの社会的課題と向き合うことができます。
求められるスキルは: 必須・PR会社もしくは事業会社での広報経験3年以上（匹敵する経験・スキルがある方は実績に応じて相談）
・プレスリリース、取材記事などのライティングスキル
・メディア・媒体とのリレーション構築スキル
・企画提案スキル

【求める人物像】
・メディアが好きな方
・PRが好きな方
・教育事業に興味がある方
・スタートアップマインドのある方
・自分が会社をつくっていくという覚悟がある方
・素直で好奇心旺盛な方

歓迎以下より1つ以上のご経験をお持ちの方を歓迎いたします
・ベンチャー企業での実務経験
・営業経験
・WEBや雑誌などの編集経験
・IT / Web / マーケティング業界での広報経験
・自社サービスを手がける企業でのサービス広報経験
・Webサービス、IT業界の広報経験
・PRエージェント、PRフリーランスでの業務経験
・企業内の他部署との調整経験
・プレイングマネージャーとしてのマネジメント経験
・メディアの新規開拓経験
・文章を書くのが好きな方、SNSが好きな方
・サービス広報の広報戦略立案実績
・経営層への選択肢の提示や、課題解決アプローチの提示が出来る方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フルリモート&フルフレックスの実働8時間（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 月給：500,000円～
・基本給：377,730円～566,630円
・固定残業代等：122,270円～183,370円/固定残業代(40時間分)＋固定深夜割増代(20時間分)
※固定残業代を超えた労働分は別途支給いたします。
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・リモートワーク可能
※職種により出勤が必要となる場合あり
・扶養手当（扶養家族1名つき月額2万円）
・引っ越し祝金(条件あり)、扶養手当、プログラミング受講、交通費支給（上限1万円・規定あり）
・整体、パーソナルトレーニング無料
・複業・副業推奨（自由に副業が可能）
・昇給申請制度：自分から会社に昇給申請できて、承認されれば翌月より昇給される
・産休育休：育休取得中の社員が2020年10月現在2名

#完全テレワーク実施中
#テレワーク推進中
休日休暇は: 【休日休暇】
完全週休2日制
侍休暇：祝日を補う日数を入社月に応じて特別休暇を付与(年15日)
家族休暇：本人・家族・パートナーの誕生日に休暇を取得できる（年3日）
どんな選考プロセスか: 1次（コーポレート責任者）※選考前に適性検査をご受験いただきます→2次（役員）→最終
※状況に応じてプロセスは変更になる可能性がございます
※ご希望に応じて現場メンバーに多く会っていただくことも可能です
　ぜひ、積極的にご要望ください

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