どんな仕事か: 急成長中の外国人紹介マーケットのパイオニアとしてインドネシア日本語学校での人材育成など川上から川下まで人材紹介業にコミットし、キャリアアドバイザーDivisionのマネージャー兼東南アジアの海外の人材向けメディアの事業責任者として、事業をリードして頂きます。

※メディアはFacebook、Instagram、TikTokにてミャンマー語、インドネシア語、ベトナム語にて展開（現地語を使える必要はありません）

※キャリアアドバイザーは日本/インドネシア拠点にて、ミャンマー、インドネシア、ベトナム人のスタッフがいます。

◆お任せする役割

・キャリアアドバイザーの目標管理、マネジメント

・キャリアアドバイザーの育成、フォロー

・メディア戦略策定（KPI設計、ターゲティングなど）

・各種メディアの構成・デザイン設計（Wordpress、Facebook、TikTok）

・コンテンツ企画/運用

・各言語翻訳者への依頼、マネジメント

＊中長期的にはCOO等の経営陣を期待しています。

＊国内外問わず新たな拠点立ち上げ責任者等のポジションもございます。

◆ゆくゆくお任せしたいこと

・海外現地機関や在日教育機関との提携（海外出張あり）

・日本で働く外国人の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発

・地方拠点の新規立ち上げ

・メディア事業とシナジーのある新規事業開発

◆ポジションの魅力

【社会課題をビジネスの力で解決する】

日本では前例のない人手不足にも関わらず、外国人労働者の失踪は今や年間１万人以上。一方途上国では貧困や紛争による社会不安が続いています。しかし同社の営業活動で外国人雇用機会を創り出し１人の東南アジア人の就職が実現されれば、年収は20倍以上、平均５人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んでもらえます。もちろん現場の人手不足も解決されます。社会課題の解決と事業スケールの双方をグローバルな視座で実現できるしごとです。

【マーケットリーダーとして業界構造を変えられる可能性】

外国人材市場は年間260%成長かつ３兆円超の巨大マーケットであり、競合ひしめくHR業界の中では最後のブルーオーシャンと言われています。外国人雇用制
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

▼必須条件

・LivCoの理念への共感

・スタートアップ組織への意向

※以下、複数該当していること

・キャリアアドバイザー職２年以上のご経験

・WEBマーケティング２年以上のご経験

・マネジメント２年以上のご経験

【歓迎（WANT）】

・東南アジアへの渡航経験（外国へのご興味）

・ビジネス職経験３年以上or事業立ち上げ（起業含む）１年以上

・（日本人の場合）ミャンマー語、ベトナム語、インドネシア語のいずれかがビジネスレベル

・（国外の方の場合）日本語でビジネスレベルの会話ができる方

◆LivCo（旧ASEAN　HOUSE）ではこんな方が活躍しています！

・LivCoのVision/Mission/Valueに対して共感いただける方

・コミュニケーション能力に自信がある方

・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方

・チームワークを大切にする方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～800万円

【事業責任者候補】グローバルHRのキャリアアドバイザー・マーケティング～事業企画まで幅広く担当

組織・人事コンサルタント