- どんな仕事か
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■業務内容：
プロダクト開発組織における、マネジメント業務（プレイングマネージャー）をお任せいたします。エンジニア組織のパフォーマンス向上のために、ピープルマネジメントや開発環境の整備等をおこなっていただきます。
■現在の組織構成：
ミニモ全体で約60名程度のメンバーで構成されています。
エンジニアに関しては、アプリ、WEB（サービス／美容室向けツール）などのそれぞれで30名程度在籍しています。
現在2名のエンジニアマネージャーが、アプリ領域、その他領域（バックエンド／フロントエンド／QA）などをマネジメントを行っていますが、組織拡大も見据えて、
適切な組織サイズでスピーディーな意思決定や、組織組成を行うために、外部からマネジメント人材を採用したいと考えています。
■ミニモにおけるエンジニアリングマネージャーへの期待役割：
■メンバーが楽しく働ける環境を整え、個々の成長を支援すること
■本人のやりたいことと将来のキャリアを結びつけ、挑戦の機会を提供すること
■「価値コミット」「コト主義」「ファクトスタート」の行動原則を共有し、チームの方向性を明確にすること
■エンジニアリングラダーの導入などで、成長の道筋や評価基準を明確にすること
■新技術への挑戦を後押しし、ユーザー視点でのサービス改善を推進すること
短期的な組織のマネジメントではなく、事業の未来を見据え、個人、組織の成長を後押しし、事業成長にコミットいただくことを期待しています。
【実際の業務例】
(1)チームの強化（メンバー育成、採用力強化など）
■5名前後の正社員、業務委託エンジニアのマネジメント（評価/1on1/メンバー育成/文化・マインドの醸成/施策への担当割り振り等）
■採用における各種業務（組織の魅力づくり/人事とのすり合わせ・連携/採用面接等）
(2)チームのアウトプット最大化（開発フローやスタイルの改善）
■組織運営をスムーズに行うための、ビジョン整理～浸透
■デザイナーやプロダクトマネジャー、QAも巻き込んだ開発フローの改善
■より効率的、魅力的な開発スタイルの模索
■期待すること：
今回、特に価値を発揮いただきたいのは、「エンジニアメンバー一人ひとりの成長支援」と「開発組織全 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■エンジニア組織のマネジメント経験 3年以上
■アプリ・Webサービスの開発経験 3年以上
【歓迎する経験・スキル】
■スタートアップ・メガベンチャーなどでのEM・テックリード経験
■採用・育成・チーム分割・役割定義など、スケーラブルな組織づくりに取り組んだご経験
■中長期の技術的なビジョン策定と、それに基づいた施策の推進経験
■事業ニーズに応じた技術スタックの選定・刷新のご経験
【求める人物像】
■日々の業務を効率化する改善を自分ごととして取り組み、より良いチームに導く努力ができる方
■サービスの成長や、ユーザーのことを意識し、開発に携われる方
■ビジネスサイドや開発メンバーと積極的にコミュニケーションをとり、サービス創りに主体的に参画できる方
■課題に対して柔軟で前向きな姿勢で取り組める方
■向上心があり、新たな技術分野への感度が高い方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 812～1050万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10514818
